Towers Watson

A crise financeira revelou falhas significativas nos planos de aposentadoria adotados por empresas, forçando os empregadores a levantar questões bastante difíceis. É possível manter os planos atuais? Quais são as alternativas mais viáveis? Será que entendemos de fato seus custos de longo prazo e as implicações para a força de trabalho? As respostas corretas a estas perguntas são aquelas que permitem equilibrar os riscos para a organização e os riscos para os empregados, ao mesmo tempo que oferecem benefícios com custos eficientes e que possam atrair, engajar e reter as pessoas certas. Enquanto isso, os esforços em prol de reformas nos EUA e outras possíveis soluções em outros países terão imenso impacto nas finanças e na força de trabalho.