Towers Watson

88% É o percentual de empregados altamente engajados que acreditam poder causar impacto positivo na qualidade dos produtos e serviços de sua organização.

38% É o percentual de empregados não-engajados que se sentem da mesma forma.

Informação é poder. A inteligência e o insight utilizam este poder para gerar resultados. No mundo dos negócios, os insights certos no momento certo fazem toda a diferença na tomada de decisões acertadas sobre estratégias, programas e investimentos relativos à força de trabalho. A Towers Watson converte dados em insights e ações que auxiliam na criação de uma cultura de alto desempenho, aumentam o retorno do investimento em talentos e ajudam a impulsionar resultados de negócio mensuráveis.

Nossas pesquisas se beneficiam de nossa combinação única de análises avançadas, tecnologia de ponta e competências abrangentes na área de gerenciamento de mudanças, além do maior banco de dados normativo do mundo sobre comportamentos de empregados, possibilitando insights que levam a ações que podem ser implementadas eficientemente e sustentadas ao longo do tempo. Nossa tecnologia fornece suporte a um processo de gerenciamento colaborativo em um sistema único de ponta a ponta, desde o desenho até a implementação e planejamento das ações.

Nossos serviços de métrica e benchmarking permitem que sua empresa analise medidas essenciais de eficácia da força de trabalho e da eficiência da área de RH, com suporte de dados organizados e relatórios de fácil compreensão. Nossas ferramentas de análise e planejamento oferecem uma perspectiva aprofundada das informações demográficas e de distribuição de sua população para apoiar o planejamento eficaz da força de trabalho.

Estas ofertas funcionam juntas ou isoladamente, provendo “inteligência” prática sobre sua força de trabalho — formando um conjunto de insights importantes para fundamentar a estratégia, desenho e implantação de programas de talentos e recompensas. O resultado é refletido em práticas com resultados mensuráveis em termos de atitudes, comportamentos e desempenho dos empregados.