Um estudo concluído em outubro de 2009 mostra que a maior parte das empresas realizou mudanças em seus programas de remuneração em resposta à instabilidade econômica e nos mercados, e muitas enfrentam crescentes pressões dos acionistas para melhor alinhar a remuneração ao desempenho.
Nosso conhecimento e experiência global podem ajudar sua empresa a tomar decisões acertadas sobre as melhores práticas e pacotes de remuneração para seus altos executivos.
Um programa de remuneração de executivos bem concebido deve incentivar líderes a assumir riscos adequados visando atingir objetivos estratégicos de negócio e alinhar a remuneração ao desempenho. A Towers Watson pode ajudar sua organização a desenvolver projetos que atendam suas necessidades — equilibrando os interesses dos acionistas, dos executivos e de outras partes envolvidas. Trabalhamos lado a lado com sua empresa para identificar as melhores métricas e metas de desempenho — indo além do retorno aos acionistas — e definir a combinação de incentivos mais adequada para melhorar o desempenho e reter líderes mais experientes.
Nossos insights são reforçados por nossa experiência concreta com empresas líderes de mercado, assim como pelo uso de ferramentas, pesquisas, dados e modelos exclusivos. O resultado: soluções confiáveis e objetivas que proporcionam tranquilidade.
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