Em recente pesquisa da Towers Watson com CFOs, 71% dos participantes afirmaram que irão concentrar-se em assegurar a viabilidade de seus planos de previdência no longo prazo; 29% planejam buscar outras alternativas.
Como identificar o conjunto adequado de soluções para seu programa de aposentadoria dentre uma gama crescente de opções, incluindo o redesenho do plano de pensão, a possibilidade de os empregados otimizarem o valor dos planos, o restabelecimento do equilíbrio financeiro, o aumento da eficiência no gerenciamento dos planos e a alteração das políticas de ativos/investimentos?
Independente do tipo de plano de pensão oferecido pela sua empresa – benefício definido ou contribuição definida – trabalhamos para determinar a abordagem mais adequada ao desenho, financiamento, administração e engajamento dos empregados. Levamos em conta a natureza do seu negócio, a composição da sua força de trabalho e seus objetivos relativos à adequação de benefícios, competitividade e gerenciamento de custos.
Nossa abordagem trata seu plano de aposentadoria como uma subsidiária da patrocinadora, que pode afetar significativamente a receita, o fluxo de caixa e o balanço financeiro. Nossas ferramentas sofisticadas, pesquisas e insights traduzem-se em uma solução sob medida que estabelece um equilíbrio entre seus riscos e custos com programas de aposentadoria e as oportunidades e objetivos do plano.
Copyright 2010 Towers Watson. Todos os direitos reservados.