Towers Watson

Partout dans le monde, les employeurs commencent à reconnaître le lien entre la santé des employés et celle de l’entreprise.

Nombre d’entre eux prennent des dispositions pour soutenir la santé et le bien-être de leurs ressources humaines afin de réaliser un « dividende santé » sous forme de coûts moindres et d’une meilleure productivité.

Les entreprises qui exercent leurs activités dans divers pays se voient offrir une occasion unique de faire de la santé l’une des valeurs fondamentales qui favorisent la cohésion de la culture d’entreprise et soutiennent le succès global de la société.

Solliciter cette vision n’a rien de facile. Et la plupart des entreprises relèvent un même défi sous ce rapport : équilibrer les coûts avec les nécessités de la gestion des ressources humaines.