Towers Watson

Tandis que la nécessité de démontrer rapidement la valeur d’une fusion se fait plus pressante, les intervenants lors de transactions de fusion et d’acquisition scrutent désormais de plus près les éléments de passif liés aux régimes de retraite, tout comme aux autres avantages sociaux.

Une fois les étapes initiales de la transaction franchies, les organisations s’attèlent à la tâche de s’intégrer rapidement et efficacement, afin que les deux entités puissent commencer à former une seule société.

À cette fin, elles mettront l’accent sur la conciliation des cultures d’entreprise, veilleront à fidéliser leurs meilleurs talents, assureront la planification de la relève et aligneront les salaires et avantages sociaux — ces tâches étant rendue encore plus complexes lorsque les organisations concernées exercent leurs activités à l’échelle internationale