Towers Watson

La crise financière a mis à jour certaines failles appréciables des régimes de retraite existants, ce qui contraint les employeurs à se poser des questions ardues.

Pouvons-nous maintenir nos régimes de retraite ? Quelles sont les solutions de rechange les plus viables ? Comprenons-nous bien les conséquences à long terme quant aux coûts et à la main-d’oeuvre ?

Les réponses les plus fructueuses doivent concilier les risques pour l’organisation et ceux qu’assument les salariés, tout en offrant des prestations présentant un bon rapport coût-avantage qui attirent les candidats de valeur, stimulent leur engagement et favorisent leur maintien en poste.

Entre temps, les efforts en vue d’une réforme, menés aux États-Unis et d’autres solutions soutenues par les gouvernements entraîneront d’énormes répercussions financières et pour les ressources humaines.