Salle de presse

en cours d'actualisation . . .

1. Towers Watson lance la Coalition Rx canadienne, un groupe d’employeurs sans précédent qui vise à transformer l’industrie de l’assurance-médicaments de 14 milliards de dollars

   Pendant que les gouvernements s’évertuent à réformer le marché des médicaments d’ordonnance au Canada, Towers Watson a annoncé aujourd’hui le lancement de la Coalition Rx canadienne, un moyen fondamentalement nouveau pour les employeurs de gérer leurs régimes d’assurance-médicaments en joignant leurs efforts à ceux d’autres promoteurs de régimes canadiens.

   Le 13 mai 2010|Canada-FrenchPartager|

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2. Les entreprises qui réalisent des transactions continuent de surclasser le marché, selon l’indice de rendement des transactions de Towers Watson

   Les sociétés qui ont conclu des transactions au cours du premier trimestre de 2010 ont surclassé le marché, selon l’indice de rendement des transactions de Towers Watson.

   Le 19 avril 2010|Canada-FrenchPartager|

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3. D’après un sondage de Towers Watson, les employeurs prennent des moyens pour réduire les coûts des régimes de retraite

   La grande majorité des employeurs canadiens prennent des mesures significatives pour atténuer les effets de l’actuelle crise de provisionnement des régimes de retraite à prestations déterminées (PD) d’après un nouveau sondage de Towers Watson, une société mondiale de services professionnels. La plupart des employeurs qui ont participé au sondage estiment que la crise de provisionnement des régimes de retraite risque de se prolonger au-delà des prochaines années.

   Le 13 avril 2010|Canada-FrenchPartager|Commentaires

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4. Avis de recherche : carrière monogame — une nouvelle étude de Towers Watson affirme que les employés recherchent une relation à long terme avec leurs employeurs

   La « grande récession » peut bien être terminée, mais son effet sur la main-d'œuvre au Canada pourrait, littéralement, durer toute une vie, selon les résultats d’une nouvelle étude de la société mondiale de services professionnels Towers Watson. L’étude mondiale sur la main-d’œuvre, sondage bisannuel sur l’attitude des employés et les tendances en milieu de travail, confirme que la récession a modifié la perception des employés quant à leur travail.  

   Le 16 mars 2010|Canada-FrenchPartager|

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5. Towers Perrin et Watson Wyatt concluent leur fusion et forment la nouvelle société Towers Watson

   Towers Watson & Co. a annoncé aujourd’hui que la fusion entre Towers Perrin et Watson Wyatt avait été conclue. La transaction visant à donner naissance à l’entreprise mondiale de services professionnels de premier plan Towers Watson avait été annoncée le 28 juin 2009. John Haley, chef de la direction de Watson Wyatt, assumera les fonctions de président du conseil et de chef de la direction, tandis que Mark Mactas, chef de la direction de Towers Perrin, occupera les fonctions de vice-président du conseil, de président et de chef de l’exploitation de Tower Watson.

   Le 3 janvier 2010|North AmericaPartager|

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6. Towers Perrin and Watson Wyatt Complete Merger to Form Towers Watson

   Towers Watson & Co. announced today the completion of the merger of Towers Perrin and Watson Wyatt. The transaction to form Towers Watson, a leading global professional services company, was announced on June 28, 2009. Watson Wyatt Chief Executive Officer John Haley will serve as Towers Watson’s Chairman and Chief Executive Officer; Towers Perrin Chief Executive Officer Mark Mactas will serve as Deputy Chairman, President and Chief Operating Officer.

   Le 3 janvier 2010|GlobalPartager|

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7. Towers Perrin/Watson Wyatt Announce Shareholder Approval of Merger

   Towers, Perrin, Forster & Crosby, Inc. and Watson Wyatt Worldwide, Inc. (NYSE, NASDAQ: WW), both leading global consulting firms, announced that at their respective special meetings of shareholders, each held earlier today, their shareholders adopted the merger agreement pursuant to which the companies will combine their businesses.

   Le 18 décembre 2009|GlobalPartager|

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8. L’importance accordée au capital humain a une influence positive sur le succés d'une fusion ou d'une acquisition d'enterprise, selon une étude de Towers Watson

   L’approche préconisée dans la gestion des enjeux de main-d’œuvre lors d’une fusion ou d’une acquisition a un impact bien plus important sur le succès d’une transaction que certains seraient portés à le croire, selon la plus récente étude de Towers Watson. En effet, ces dernières données indiquent que les entreprises qui s’attaquent dès le départ aux enjeux clés liés à la main-d’œuvre lors d’une fusion ou d’une acquisition se retrouvent bien mieux positionnées pour réaliser avec succès une transaction.

   Le 17 décembre 2009|North AmericaPartager|

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9. Les perspectives de rémunération s'améliorent, mais les canadiens ne pourront rattraper pour le moment le terrain perdu en 2009, selon un rapport de Towers Watson

   Les entreprises canadiennes ont pris davantage de mesures sévères qu’initialement prévu en 2009, incluant des gels d’embauche et de rémunération ainsi qu’une série de mesures diverses visant à contrôler les coûts dans un contexte de diminution des revenus. Les entreprises entrevoient par ailleurs l’année 2010 avec un « optimisme prudent ».

   Le 7 décembre 2009|North AmericaPartager|

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10. Les entreprises canadiennes continuent d'annuler le gel des embauches et des salaires

    Les entreprises canadiennes se préparent à la reprise économique et bon nombre d’entre elles prévoient annuler le gel des embauches ou des salaires au cours des mois qui viennent, selon Towers Watson, chef de file mondial en matière de services‑conseils. Tandis que des entreprises anticipent avec prudence l’amélioration de leurs résultats, un grand nombre restent préoccupées par l’incidence de la récession sur leur capacité d’attirer et de fidéliser la main-d’œuvre.

    Le 17 novembre 2009|North AmericaPartager|

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11. La communication efficace peut aider à stimuler le niveau d'engagement, ainsi que la fidélisation des meilleurs employés, selon une étude de Towers Watson

    Dans un milieu d'affaires en effervescence, les entreprises dotées de programmes de communication très efficaces sont mieux placées pour motiver leurs employés et fidéliser les talents clés, selon les résultats d'un nouveau sondage mené par Towers Watson, un chef de file mondial en matière de services-conseils.
    

    Le 9 novembre 2009|North AmericaPartager|

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