Towers Watson & Co. announced today the completion of the merger of Towers Perrin and Watson Wyatt. The transaction to form Towers Watson, a leading global professional services company, was announced on June 28, 2009. Watson Wyatt Chief Executive Officer John Haley will serve as Towers Watson’s Chairman and Chief Executive Officer; Towers Perrin Chief Executive Officer Mark Mactas will serve as Deputy Chairman, President and Chief Operating Officer.
Towers Watson & Co. a annoncé aujourd’hui que la fusion entre Towers Perrin et Watson Wyatt avait été conclue. La transaction visant à donner naissance à l’entreprise mondiale de services professionnels de premier plan Towers Watson avait été annoncée le 28 juin 2009. John Haley, chef de la direction de Watson Wyatt, assumera les fonctions de président du conseil et de chef de la direction, tandis que Mark Mactas, chef de la direction de Towers Perrin, occupera les fonctions de vice-président du conseil, de président et de chef de l’exploitation de Tower Watson.
Towers, Perrin, Forster & Crosby, Inc. and Watson Wyatt Worldwide, Inc. (NYSE, NASDAQ: WW), both leading global consulting firms, announced that at their respective special meetings of shareholders, each held earlier today, their shareholders adopted the merger agreement pursuant to which the companies will combine their businesses.
L’approche préconisée dans la gestion des enjeux de main-d’œuvre lors d’une fusion ou d’une acquisition a un impact bien plus important sur le succès d’une transaction que certains seraient portés à le croire, selon la plus récente étude de Towers Watson. En effet, ces dernières données indiquent que les entreprises qui s’attaquent dès le départ aux enjeux clés liés à la main-d’œuvre lors d’une fusion ou d’une acquisition se retrouvent bien mieux positionnées pour réaliser avec succès une transaction.
Les entreprises canadiennes ont pris davantage de mesures sévères qu’initialement prévu en 2009, incluant des gels d’embauche et de rémunération ainsi qu’une série de mesures diverses visant à contrôler les coûts dans un contexte de diminution des revenus. Les entreprises entrevoient par ailleurs l’année 2010 avec un « optimisme prudent ».
Les entreprises canadiennes se préparent à la reprise économique et bon nombre d’entre elles prévoient annuler le gel des embauches ou des salaires au cours des mois qui viennent, selon Towers Watson, chef de file mondial en matière de services‑conseils. Tandis que des entreprises anticipent avec prudence l’amélioration de leurs résultats, un grand nombre restent préoccupées par l’incidence de la récession sur leur capacité d’attirer et de fidéliser la main-d’œuvre.
Dans un milieu d'affaires en effervescence, les entreprises dotées de programmes de communication très efficaces sont mieux placées pour motiver leurs employés et fidéliser les talents clés, selon les résultats d'un nouveau sondage mené par Towers Watson, un chef de file mondial en matière de services-conseils.
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