Recherche et idées

1. 

   Le CNCI propose des changements à l’IAS 19

   Dans le cadre de l’évolution de la comptabilité
   applicable aux prestations de retraite, le Conseil des
   normes comptables internationales (CNCI) a publié
   son exposé-sondage fort attendu sur les modifi cations
   qu’il propose à l’IAS 19, Avantages du personnel.

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2. 

   Indicateurs financiers de la retraite au Canada : Premier trimestre 2010

   L'effet net sur notre régime de référence a été une diminution de 3,4 % (de 71,3 % à 68,9 %) de l'indice des régimes de retraite de Towers Watson au cours du trimestre.

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3. 

   29e Enquête canadienne annuelle sur les prévisions économiques

   Les résultats de la 29e Enquête canadienne annuelle sur les prévisions économiques de Towers Watson reposent sur les projections d’économistes, de stratèges et de gestionnaires de portefeuille de premier plan provenant de plus de 50 banques à charte, sociétés de gestion de placements et autres entreprises. En novembre 2009, nous avons demandé aux participants de faire des prévisions à l’égard de 24 indicateurs économiques et financiers ainsi que de nous faire part de leur opinion sur les stratégies de placement des caisses de retraite.

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4. 

   De la récession à la reprise : Jusqu’où et à quel rythme? Et êtes-vous prêt?

   Résultats d'un sondage mondial récent qui rend compte de changements organisationnels et de prévisions en matière d'avantages sociaux, de rémunération et d'engagement des employés.
   

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5. 2010 Multinational Pooling Network Matrix

   Multinational pooling and captive benefit financing are increasingly important tools for multinational companies. By better leveraging your global purchasing power through pooling and captive arrangements, you can maximize cost savings for your employee benefit programs around the world and optimize non-financial benefits, such as improved service and underwriting.

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6. 

   L’avantage santé et productivité. Au travail! 2009–2010

   Le rapport Au travail! 2009-2010 fait état des tendances et des pratiques exemplaires dans le cadre des programmes de santé et productivité des entreprises, y compris les efforts des employeurs visant à améliorer la santé des employés, à lutter contre le présentéisme et à réduire les heures de travail perdues.

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7. 

   Bienvenue chez Towers Watson

   Towers Watson est forgée par des décennies d’expérience et d’innovation, le tout à la lumière d’une philosophie accordant la primauté au client, caractéristiques marquantes de nos deux organisations. Et bien que nos racines remontent à 130 ans, notre vision est résolument axée sur l’avenir. Le vôtre et le nôtre.

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