72 % Le pourcentage de salariés qui ont vécu une restructuration ou une mise à pied depuis le début du ralentissement économique. Ces entreprises ont-elles soutenu l’engagement de leurs talents essentiels et valorisé leur productivité ?
La cadence accélérée et l’envergure des transformations que connaissent les entreprises et l’économie demeurent un défi pour à vrai dire toutes les organisations. Elles ont également une incidence sur le rendement des salariés.
Towers Watson aide les entreprises à retrouver et à conserver leur vitalité, quel que soit le contexte économique, en apportant des solutions pratiques de gestion du changement et de communication en vue de résoudre les défis complexes qu’elles affrontent tant du point de vue opérationnel qu’en ce qui a trait à la gestion des ressources humaines. Nous allions une compréhension approfondie des comportements à des interventions axées sur les programmes et processus qui favorisent une évolution durable. Nous faisons appel à notre expertise et à notre expérience pour travailler avec vous en vue de mener à bien des stratégies de gestion du changement et de communication qui alignent de façon probante les comportements sur les besoins de votre entreprise et les résultats souhaités.
En dernière analyse, notre intervention a pour finalité de mobiliser toute la puissance de l’effort discrétionnaire et d’un rendement supérieur dont une main-d’œuvre engagée et motivée sait faire preuve. Nous sommes absolument convaincus, et nos données le confirment, que l’engagement des employés est le facteur décisif qui distingue les entreprises parvenant à de bons résultats, sans plus, et celles qui se classent en tête de file dans le marché.
Droit d'auteur Towers Watson, 2010. Tous droits reservés.