Avantages sociaux

Santé et assurance collective

Aux États-Unis, en 2011, on s’attend à ce que le coût total en soins de santé par employé actif atteigne, en moyenne, 11 176 $, une hausse par rapport au montant de 10 387 $ en 2010. À l’échelle mondiale, le coût des soins de santé est toujours en hausse. Dans certains pays, les prestations de l’État sont abaissées pour faire face à la crise fiscale courante et à plus longue échéance aux difficultés causées par le vieillissement rapide de la population.

Towers Watson travaille en étroite collaboration avec les organisations pour les aider à contrôler les coûts liés aux soins de santé tout en sauvegardant la santé et la productivité des employés.

Vous pouvez vous prévaloir de nos solutions personnalisées pour évaluer les besoins de vos employés et leurs risques en matière de santé, élaborer des stratégies de soins de santé et d’assurance collective, tant mondiales que locales, ainsi que concevoir, mettre en œuvre, provisionner et gérer une diversité de programmes de soins de santé et d’assurance collective. Nous pouvons également vous aider à évaluer, à choisir et à gérer des fournisseurs et prestataires de services.

Nos services comprennent les suivants :

Stratégie, conception et tarification de programmes
Gestion de l’état de santé
Promotion du bien-être et de la santé
Consultation en gestion de soins pharmaco thérapeutiques
Évaluation du bien-être de la main-d’œuvre
Information des salariés et recherche auprès de ces derniers
Communication et gestion du changement
Mesure et suivi du rendement
Élaboration de stratégies de provisionnement
Prévision, établissement de budgets et de réserves
Évaluation, sélection et gestion des fournisseurs
Conformité juridique
Administration et impartition des soins de santé et avantages sociaux
Solutions de courtage en assurance collective

Pourquoi Towers Watson?

Towers Watson compte 14 000 associés dans 34 pays - un des plus puissants réseaux œuvrant dans la consultation en soins de santé et en avantages sociaux.

Nous gérons de nombreuses initiatives d’achat collectif d’employeurs qui permettent à ces dernier d’obtenir un meilleur rapport coût-avantage de fournisseurs de services qu’ils ne pourraient le faire de façon autonome.