Towers Watson

Tandis qu’un nombre croissant de salariés diffèrent leur retraite, et que les employeurs repensent leurs obligations et coûts au titre de la retraite, il est fort possible qu’une autre tempête se pointe à l’horizon.

La complexité, le coût et le risque liés aux avantages sociaux représentent une menace croissante pour le rendement des entreprises. Pourtant, les avantages sociaux ont depuis longtemps été l’un des remparts de la relation d’emploi, et une nécessité concurrentielle pour le recrutement et la fidélisation des talents de valeur. Une stratégie menée à l’envergure de l’entreprise, débouchant sur de judicieuses décisions qui touchent les avantages sociaux et une gestion avisée des avantages sociaux que vous choisissez de proposer à votre effectif, vous procure un cadre de référence qui vous permet de répondre aux attentes de vos salariés moyennant un coût qui vous convient — aujourd’hui et dans l’avenir.

Les conseillers en avantages sociaux de Towers Watson possèdent une expérience avérée en matière d’intervention auprès d’organisations de tous types et de toutes envergures. Nous avons travaillé en étroite collaboration avec des clients, dans le développement de certaines des techniques de conception des avantages sociaux les plus avancées.

Pourquoi Towers Watson

Nous procurons des services actuariels à un plus grand nombre des 300 plus grandes caisses de retraite du monde que toute autre société de conseillers de direction.

Nous faisons figure de chef de file dans le marché des avantages sociaux personnalisés au Royaume-Uni, en Chine et au Canada.

Nous sommes l’un des principaux fournisseurs de services d’impartition des avantages sociaux. Nos solutions d’impartition des avantages sociaux soutiennent près de six millions de participants.