Talents et rémunération globale

Rémunération des cadres supérieurs

Les programmes de rémunération des cadres supérieurs font l’objet d’une surveillance de plus en plus soutenue et gagnent en complexité; le secteur Rémunération des cadres supérieurs de Towers Watson joue donc un rôle charnière de plus en plus important dans le cadre de notre gamme étendue de services auprès des grandes organisations mondiales. Que nous travaillions en collaboration avec la direction, le comité de rémunération du conseil d'administration, ou les deux, nos clients comptent sur nous pour que nous accordions la priorité à leurs intérêts et leur fournissions en temps opportun des conseils réfléchis et objectifs qui les aideront :

  • À attirer, à fidéliser et à motiver les meilleurs talents comme cadres supérieurs
  • À équilibrer les intérêts souvent contradictoires des principaux intéressés
  • À être confiants que leurs programmes de rémunération des cadres supérieurs peuvent se prêter à la surveillance la plus soutenue qui soit par les actionnaires, les organismes de réglementation et autres

Towers Watson offre à ses clients un ensemble unique de ressources. D’une année à l’autre, nos clients se tournent vers nous pour obtenir des conseils objectifs relativement à un vaste éventail d’enjeux liés à la rémunération des cadres supérieurs. L’évolution de la façon dont les organisations utilisent les conseillers en rémunération rend les services de premier ordre offerts par Towers Watson sur le marché plus convaincants que jamais, ce qui fournit à nos conseillers encore plus d’occasions de contribuer au succès des clients.

Bref, la façon dont les organisations déterminent la rémunération des cadres supérieurs est un enjeu particulièrement sensible et plus important que jamais pour le rendement de l’entreprise. Towers Watson est fière de continuer à jouer un rôle de premier plan relativement à ces enjeux, et nous continuons de rehausser notre leadership en tant que plus grande autorité mondiale en matière de rémunération des cadres et de rémunération globale.

Notre compréhension est fondée sur une expérience réelle auprès d’entreprises de premier plan, ainsi que des outils, des recherches, des données et des modèles sans pareil. Résultat : des solutions objectives et fiables qui vous procurent la tranquillité d’esprit.

Nos services comprennent les suivants :

Philosophie et stratégie de rémunération
Modélisation et évaluation de régimes d’intéressement annuels et à long terme
Rémunération au rendement et évaluation des risques
Évaluation et analyse comparative de la rémunération globale des cadres supérieurs
Choix et calibration des mesures du rendement
Conception des régimes de rémunération des membres des conseils d’administration
Régimes de retraite des cadres supérieurs

Pourquoi Towers Watson?

Nous avons récemment mené une étude approfondie auprès de clients qui font appel à nos conseils en matière de rémunération des cadres supérieurs afin de connaître ce qui a le plus de valeur pour eux dans leur collaboration avec Towers Watson. La réponse la plus claire et la plus courante a été l’étendue des ressources et des compétences, qui est seulement offerte par la pratique la plus vaste et la plus expérimentée du monde en matière de rémunération des cadres supérieurs.

Nos clients accordent aussi de la valeur à nos bases de données mondiales sans pareil de pratiques et de données sur la rémunération des cadres supérieurs, y compris sur les régimes d’intéressement à long terme. Nos bases de données de rémunération regroupent les données de milliers d’organisations provenant d’un large éventail de secteurs d’activité, ce qui donne un outil d’analyse comparative riche et significatif — peu importe votre secteur d’activité.

Nos recherches exclusives et étendues, notre pensée innovante et nos méthodes de pointe pour aborder les enjeux des clients vous permettront d’être à l’avant-garde des plus récents développements et tendances en matière de rémunération des cadres supérieurs.