Selon une recherche réalisée en octobre 2009, la plupart des entreprises ont apporté des modifications à leurs programmes de rémunération des cadres supérieurs, en réaction à la tourmente économique et à la perturbation du marché Nombre d’entre elles font aujourd’hui face à l’exigence croissante des actionnaires de mieux aligner la rémunération des dirigeants sur le rendement de l’organisation.
L’expertise et l’expérience mondiales de Towers Watson peuvent vous aider à prendre des décisions bien fondées quant à l’ampleur et à la forme de la rémunération de vos cadres supérieurs.
Un programme de rémunération des cadres supérieurs bien conçu doit encourager les leaders à prendre les risques appropriés en vue de réaliser les objectifs clés de l’entreprise et il doit aligner la rémunération sur le rendement. Towers Watson vous aidera à élaborer des plans qui répondent aux nécessités de votre organisation — conciliant les préoccupations des actionnaires, des cadres supérieurs et d’autres parties intéressées. Nous travaillons en collaboration avec vous pour choisir les objectifs et mesures du rendement — au delà du rendement global pour les actionnaires — et afin d’offrir l’agencement souhaité d’intéressements qui dynamisera le rendement et assurera le maintien en service des leaders d’expérience.
Notre discernement puise à une expérience acquise dans la réalité concrète des affaires, auprès de sociétés de tout premier plan. Il fait également appel à des outils, recherches, données et modèles inégalés. Résultat : des solutions fiables, objectives qui vous procurent la paix de l’esprit.
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