专题新闻和研究

• 韬睿惠悦发布《2012年中国跨国企业调研》：
  中国企业正在经历“走出去”的初级阶段
  完善全球人力资源管控成当务之急

  近期发布的《2012年中国跨国企业调研》显示，中国跨国企业运营机构覆盖的地域广阔，其中57%的参调公司在尚未进军临近的亚洲新兴市场前，已打入北美或欧洲、中东和非洲市场。然而，中国的跨国企业毕竟刚刚“走出去”，快速成长令他们面临着一系列的严峻挑战：如何应对不同市场的财务与法令问题，如何加强全球化的人力资源管控，如何在诸多市场与成熟企业同台竞技、争夺有限的关键人才等等更多内容

• 韬睿惠悦时讯 Towers Watson Update - May 2012

  随着全球经济的复苏，世界各地的公司正蓄势待发地准备推进他们的扩张计划，希望将人才转移至他们的成长型市场以支持其整体商业战略。这种人才迁移趋势在亚洲已越来越明显，不仅是因为亚洲公司近年来对海外扩张越来越野心勃勃，还因为亚洲存在着大量增长机会。韬睿惠悦最近和ERC环球®（Worldwide ERC®）合作完成一项《2011人才流动研究》，其中亚太地区人才流动、跨境派遣的现象和趋势成为了关注焦点。更多内容

• 2012年公开课时间表

  韬睿惠悦定期举办与企业人力资源管理议题相关的公开课，企业可通过这些课程，获知最新的管理趋势以及最佳市场实践。更多内容

• 韬睿惠悦2012年全球人才管理与奖酬调研

  我们诚挚地邀请您参加韬睿惠悦/世界薪酬协会2012年全球人才管理与奖酬调研。此调研将使您深入了解其他领先企业如何管理人才、制定奖酬计划以面临重要挑战。更多内容

• 韬睿惠悦发布《2012年最新人力资源趋势》调研结果：
  奖酬管理更趋灵活 人才保留“软硬兼施”

  全球领先的专业咨询服务机构——韬睿惠悦咨询公司近日发布针对近300家公司开展的《2012年最新人力资源趋势》调研结果。结果显示，随着中国经济向软着陆的目标迈进，中国企业的奖酬发展趋势与整体经济态势亦相当吻合：无论是10.1%的预期加薪率，还是相当于3.1个月基本工资的预期年度奖金，相比去年实际加薪率（11.6%）和奖金发放额（3.4个月），都在平稳中略有回调。同时，调研亦令业界意识到，在业绩压力上升且整体人力资本预算趋紧的情况下，企业会更侧重绩效导向，而创出十多年来新高的离职率（25.6%）又促使企业不得不在人才保留方面动足脑筋。 更多内容

• 韬睿惠悦荣膺“2011-2012大中华区最佳人力资源咨询机构”

  由业界领先的人力资源媒体与互联网公司HRoot旗下《人力资本管理》杂志主办的“2011-2012大中华区最佳人力资源服务机构评选”近日在上海揭晓结果，韬睿惠悦荣获“大中华区最佳人力资源咨询机构”奖项。更多内容

• 基金经理对2012年持谨慎态度

  （2012年3月1日，北京） 根据全球专业投资服务机构韬睿惠悦（纽约证券交易所，纳斯达克股票代码：TW）进行的全球基金经理调查，基金经理对世界经济增长和投资回报的前景纷纷转向更谨慎的态度。去年的调查结果显示基金经理预期经济会按预期的轨道恢复，他们皆看好股票和新兴市场，而相比之下，今年的调查结果反映基金经理的期望与去年已有所差别。更多内容

• 社交媒体在企业沟通中的角色日趋重要

  全球领先的专业咨询服务机构韬睿惠悦咨询公司（以下简称“韬睿惠悦”）最近披露的《2011－2012全球企业内部沟通回报率研究》显示，全球大部分公司表示他们将更多地利用社交媒体工具与员工保持沟通并告知各项事务。事实上，尽管很多公司质疑它的成本效益，还是有超过三分之二的公司计划在未来的12个月中加强对社交媒体的利用。这项研究同时发现，管理层和经理在实现高效沟通和变革管理方面具有前所未有的重要性，然后对大部分企业而言，如何透过有效的方式来提升管理层的沟通能力，仍然任重道远。更多内容

• 2012年韬睿惠悦汽车销售组织销售激励方案设计与实践调研

  在汽车销售行业，随着竞争日趋激励，越来越多的企业更加关注自身销售与服务的高质量及专业水准，以期望在激烈的市场竞争中脱颖而出，因此对于如何强化销售人员的激励体系使其增强员工敬业度并促进业绩目标的达成就凸现重要。更多内容

• 2011年全球养老基金资产总值创历史新高

  （2012年2月13日，北京），根据韬睿惠悦的全球退休金资产研究报告，全球13个主要市场内的机构养老基金资产在去年增长了4％，从2010年的26万亿增长到2011年的28万亿美元的新高。这是2009年增长趋势的延续 （2009年当年资产增长了17％），与2008年期间的21％下跌形成鲜明对比（2008年的下跌，使资产回到了2006年的水平）。2001年以来，全球养老基金资产以平均每年超过6％（美元）的速度增长。更多内容

• 韬睿惠悦视界 Viewpoints - 2012年1月总第2期

  本期推荐时尚传媒的成功故事。作为中国最大的期刊传媒之一，集团化的管理促使他们从过去的人制，逐步过渡到用制度与标准治理企业，梳理健全管理流程帮助公司未来取得更快更好的发展，同时为员工在完善的管理体系下提供更多发展空间。更多内容

• 相比较美国市场，国内基金换手率整体偏高

  (2012年2月6日，北京) 2011年底，韬睿惠悦投资咨询部对国内股票型和偏股型公募基金的换手率进行了深入研究。研究发现，整体而言，除了2008年大熊市换手率较低外，2006年到2011年上半年国内公募基金的年度平均换手率在250%-350%之间。这意味国内基金平均每3-5个月就会将自己的全部持仓更换一次。相比较美国的股票型基金经理近年来平均每年60%-80%左右的换手率，中国基金经理在该指标上超过美国同业的四倍有余。更多内容

• 更新领导力——“跟着新一代找未来”

  “跟着新一代找未来” 2011年底，随着韬睿惠悦咨询公司携手《财富》中文版杂志开展的“卓越雇主”评选结果揭晓，新一轮有关“如何提升员工敬业度”的讨论又开始占据各种会议和论坛的主要议程。这其中，“领导力”成为不能不谈的话题。王少晖认为，更新领导力风格的核心是顺应新时代的要求，但这种顺应不是迁就，而是原则性地开放和包容，是用以人为本、轻松灵活的方式来坚持卓越和原则，并实现业绩目标和组织成长。更多内容

• 有效激励 策略先行

  激励策略先行在高预期快增长的市场环境与业绩压力下，如何完成销售指标，通常都是公司高管最为重视的问题之一。但是，很多企业都会发现其销售人员的指标完成情况不尽如人意。那么为什么实际的销售完成情况有可能偏离目标，而达不到企业的销售预期？这其中，企业是否拥有有效的销售激励政策至关重要。有效的销售激励方案，能够指明业务方向以引导销售人员的行为，吸引和保留优秀的销售人才，并且最大限度地激发他们的工作热情。更多内容

• 保乐力加 重塑绩效管理 期许卓越表现

  今年是保乐力加进入中国第20个年头，也是中国区董事总经理孔仕覃（Con Constandis）任期的第三年。回想起2009年中旬刚到任时，他遇到的第一桩大事就是当年的绩效校准审核会议（Performance Calibration Meeting），这也是保乐力加延续多年的一项传统...更多内容

• 韬睿惠悦发布年度整体奖酬调研结果：
  2012年中国企业加薪预期趋缓，二线城市对人才吸引力渐增

  韬睿惠悦咨询公司近日发布的2011年整体奖酬调研报告显示，2012年中国企业虽仍将坚持增加人力资本投入，但预期加薪幅度（10％）相较2011年的实际加薪率（10.9％）会有所下降，这表明面对国际经济环境持续低迷与国内用工成本不断上涨，企业对未来的预期保持谨慎态度。更多内容

• 中国基金公司崭露头角 - 在最新的全球500大基金公司榜单中,中国大陆基金公司占据的席位位列亚太第一

  2011年11月22日 - 根据韬睿惠悦的研究，有27家中国基金公司进入全球500大基金公司的行列，位列亚太地区第一位；列于第二位和第三位的分别是日本（22家）和澳大利亚（19家）。“韬睿惠悦全球500大基金公司”研究显示，2010年有九家新的大陆基金公司入榜，使进入榜单的大陆基金公司总数上升到27家，而2006年仅有5家。更多内容

• 探寻卓越雇主的卓越之道

  2011年10月19日，韬睿惠悦2011年敬业度与人才发展论坛以“如何让企业的员工敬业度保鲜”为主题，吸引了来自近200多名人力资源管理者和专业人士共同分享本年度韬睿惠悦2011年员工敬业度调研的最新成果，寻找提升中国员工敬业度的最主要驱动因素。更多内容

• 2011-2012年度A股市场高管薪酬与股权激励分析报告

  韬睿惠悦发布了第十版“A股市场高管薪酬与股权激励”报告，本报告是对在A股上市的中国公司高管薪酬和股权激励情况的分析。更多内容

• 2011-2012年度中国内地赴港上市公司高管薪酬与公司治理分析报告

  韬睿惠悦发布了第十版“高管薪酬与公司治理”报告，本报告是对在香港上市的中国大陆公司与香港本土公司的分析。更多内容