专题新闻和研究

• 更新领导力——“跟着新一代找未来”

  “跟着新一代找未来” 2011年底，随着韬睿惠悦咨询公司携手《财富》中文版杂志开展的“卓越雇主”评选结果揭晓，新一轮有关“如何提升员工敬业度”的讨论又开始占据各种会议和论坛的主要议程。这其中，“领导力”成为不能不谈的话题。王少晖认为，更新领导力风格的核心是顺应新时代的要求，但这种顺应不是迁就，而是原则性地开放和包容，是用以人为本、轻松灵活的方式来坚持卓越和原则，并实现业绩目标和组织成长。更多内容

• 有效激励 策略先行

  激励策略先行在高预期快增长的市场环境与业绩压力下，如何完成销售指标，通常都是公司高管最为重视的问题之一。但是，很多企业都会发现其销售人员的指标完成情况不尽如人意。那么为什么实际的销售完成情况有可能偏离目标，而达不到企业的销售预期？这其中，企业是否拥有有效的销售激励政策至关重要。有效的销售激励方案，能够指明业务方向以引导销售人员的行为，吸引和保留优秀的销售人才，并且最大限度地激发他们的工作热情。 更多内容

• 韬睿惠悦时讯 Towers Watson Update - December 2011

  在中国民营经济发展过程中，凭借着创业元老们的努力，很多民营企业发展迅速，管理规模也迅速壮大，有的甚至做成了跨国企业集团。但在企业管理方面，还远远未能建立起系统及科学化的管理体系，制约了民营企业的进一步发展。更多内容

• 2012年公开课时间表

  韬睿惠悦定期举办与企业人力资源管理议题相关的公开课，企业可通过这些课程，获知最新的管理趋势以及最佳市场实践。 更多内容

• 韬睿惠悦视界 Viewpoints

  该刊物着重介绍韬睿惠悦在中国与领先企业合作完成的成功项目，人力资源咨询专家也会从不同视角、不同专业领域为企业出谋划策。 更多内容

• 保乐力加 重塑绩效管理 期许卓越表现

  今年是保乐力加进入中国第20个年头，也是中国区董事总经理孔仕覃（Con Constandis）任期的第三年。回想起2009年中旬刚到任时，他遇到的第一桩大事就是当年的绩效校准审核会议（Performance Calibration Meeting），这也是保乐力加延续多年的一项传统... 更多内容

• 韬睿惠悦发布年度整体奖酬调研结果：
  2012年中国企业加薪预期趋缓，二线城市对人才吸引力渐增

  韬睿惠悦咨询公司近日发布的2011年整体奖酬调研报告显示，2012年中国企业虽仍将坚持增加人力资本投入，但预期加薪幅度（10％）相较2011年的实际加薪率（10.9％）会有所下降，这表明面对国际经济环境持续低迷与国内用工成本不断上涨，企业对未来的预期保持谨慎态度。更多内容

• 中国基金公司崭露头角 - 在最新的全球500大基金公司榜单中,中国大陆基金公司占据的席位位列亚太第一

  2011年11月22日 - 根据韬睿惠悦的研究，有27家中国基金公司进入全球500大基金公司的行列，位列亚太地区第一位；列于第二位和第三位的分别是日本（22家）和澳大利亚（19家）。“韬睿惠悦全球500大基金公司”研究显示，2010年有九家新的大陆基金公司入榜，使进入榜单的大陆基金公司总数上升到27家，而2006年仅有5家。更多内容

• 探寻卓越雇主的卓越之道

  2011年10月19日，韬睿惠悦2011年敬业度与人才发展论坛以“如何让企业的员工敬业度保鲜”为主题，吸引了来自近200多名人力资源管理者和专业人士共同分享本年度韬睿惠悦2011年员工敬业度调研的最新成果，寻找提升中国员工敬业度的最主要驱动因素。更多内容

• 2011-2012年度A股市场高管薪酬与股权激励分析报告

  韬睿惠悦发布了第十版“A股市场高管薪酬与股权激励”报告，本报告是对在A股上市的中国公司高管薪酬和股权激励情况的分析。更多内容

• 2011-2012年度中国内地赴港上市公司高管薪酬与公司治理分析报告

  韬睿惠悦发布了第十版“高管薪酬与公司治理”报告，本报告是对在香港上市的中国大陆公司与香港本土公司的分析。更多内容

• 2011中国卓越雇主颁奖酒会•10月19日•北京

  2011年中国“卓越雇主——最适宜工作的公司”颁奖仪式于10月19日在北京瑞吉酒店举行。来自20家卓越雇主公司的代表在轻松、明快的酒会现场齐聚，交流各自企业最佳实践的同时，从韬睿惠悦全球首席行政官Anne Bodnar、全球市场总监Sharon Clark以及《财富》中文版董事长兼总编Thomas Gorman等远道而来的颁奖嘉宾手中接过2011年中国卓越雇主的奖杯和奖牌。更多内容

• 中国的并购交易：解决独特的整合挑战

  尽管经济尚未全面复苏，企业盈利却大幅上升，且许多公司发布了显著的获利。在巨额的现金头寸支持下，那些最强的企业正在寻找投资机会，以建立它们自己的业务。这一点，使得兼并收购业务活动保持着健康的发展。更多内容

• 心理问题和压力备受亚太地区公司重视

  全球专业咨询服务公司韬睿惠悦的一项调研表明，员工心理问题和压力成为上海、香港和新加坡三地雇主一致最关注的问题之一。在上海，其受关注程度高于员工缺乏身体锻炼，在香港，其受关注程度高于传染病，而在新加坡，对此问题的关注程度则仅次于糖尿病、哮喘及高血压之类的慢性疾病。更多内容

• 韬睿惠悦发布2011年员工敬业度调研结果
  提升中国员工敬业度
  领导力和企业形象等四大因素是关键

  我了解公司的价值观和目标，却不知道自己能为此做些什么？我会为这家公司感到骄傲，却仍不觉得它是最理想的工作场所；总感觉“身在曹营心在汉”，也许外面的世界更精彩……全球专业咨询服务公司韬睿惠悦近日发布的2011年中国员工敬业度调研结果这样描绘了中国员工当前的敬业度状态。相比美国市场（81％）及全球高绩效企业（85％），中国员工整体敬业度得分仍偏低（78％）。韬睿惠悦通过该项调研分析认为，更新企业领导力、良好的企业形象，以及关注员工的职业发展和注重企业目标与员工绩效的连结，是中国企业提升员工敬业度的最关键的四大驱动因素。更多内容

• 韬睿惠悦销售激励方案设计与实践调研-2011

  为了帮助企业了解销售奖酬体系的现状，韬睿惠悦在2011年10月开展了一项亚洲地区的销售激励设计与实践调研。这次调研涉及了11个国家以及10个关键一线销售岗位，期待您的参与。更多内容

• 2011年“卓越雇主--中国最适宜工作的公司”
  榜单正式发布

  韬睿惠悦咨询公司（以下简称“韬睿惠悦”）与《财富》（中文版）于2011年9月15日共同发布2011年“卓越雇主--中国最适宜工作的公司”榜单。本榜单是由双方合作每两年进行一次的“卓越雇主”调查所产生，自2003年至今已是第五次发布该榜单。更多内容

• 卓越雇主 卓越之道

  当许多国家还在苦苦追寻从全球金融危机复苏的方法时，中国是全球经济中为数不多的亮点之一。2010年GDP增速超10％，2011年预计超9％，没有人会用“危机”一词来概括中国目前的经济状况。更多内容

• 韬睿惠悦展望全球经济复苏之路将崎岖不平
  专家指出未来数年市场将继续波动，并且难以预测

  过去一周金融市场的发展极为动荡，其中包括标准普尔调低对美国长期信贷的评级。根据全球专业投资咨询公司韬睿惠悦（纽约证券交易所，纳斯达克：TW）的分析，这反映出全球经济的脆弱，意味着未来数年市场走势将继续波动，且难以预料。更多内容

• 

  The Chinese Insurance Market Newsletter
  中国保险市场简讯

  关于中国大陆保险市场发展的季度刊物，涵盖了行业统计数据、市场动态、监管条例、分销及产品信息、以及人事变更等内容。[英文版]
  A quarterly newsletter covering insurance industry statistics, market update, regulatory update, distribution and product news, and personnel changes in China. [In English] 更多内容