John Haley是韬睿惠悦首席执行官。在华信惠悦与韬睿合并之前，John担任华信惠悦的总裁、首席执行官和董事会主席。
John于1977年加入华信惠悦，曾担任华信惠悦多个大型客户的咨询精算师。1992年至1995年，他负责管理华盛顿分公司并被任命为董事，同时与英国的Watson公司达成战略联盟。1995年，他被任命为全球退休福利咨询业务的负责人，并于1998年出任华信惠悦首席执行官。
John不但是美中贸易委员会董事会成员，同时也是美国精算师协会和咨询顾问精算师研究会的会员，还担任精算基金会(Actuarial Foundation)理事。John毕业于罗格斯大学（Rutgers College），获得数学专业学士学位，并获得奖学金在耶鲁大学数学研究所研习两年。
Julie Gebauer是韬睿惠悦人才与奖酬咨询业务全球负责人，该业务提供包括高管与员工薪酬、人力资本战略与解决方案、组织效益调查、数据服务和科技化在内的一系列综合性咨询服务。在韬睿工作的23年里，她担任过全球人力效能和员工意见调查业务主管等多个领导角色。
Julie拥有内布拉斯加大学（University of Nebraska）数学学士学位，并荣获该校的校长奖学金。她是美国大学优等生荣誉学会(Phi Beta Kappa)和北美精算师协会成员，并受邀加入了基督教女青年会(YWCA's Academy of Women Achievers)。她与人合著了《缩小敬业差距：卓越企业如何释放员工潜能并获得卓越成果》一书（Closing the Engagement Gap:How Great Companies Unlock Employee Potential for Superior Results）。
Tricia Guinn是韬睿惠悦风险和金融业咨询业务全球负责人，该业务包括公司经纪业务、投资咨询服务和风险咨询以及软件业务。她曾任韬睿风险和财务咨询业务的执行董事，以及韬睿执行委员会和董事会成员。她还领导公司的企业风险管理和退休风险解决方案业务。
Tricia被《商业保险》杂志(Business Insurance)评为风险管理行业“2009年最值得关注的女性”(“2009 Women to Watch”)，Tricia是北美精算学会的会员，美国精算师协会成员，注册企业风险分析师。她目前是国际保险协会的董事。Tricia是汉德里克斯大学（Hendrix College）荣誉毕业生，后在哥伦比亚大学完成硕士学业。
Gene Wickes是韬睿惠悦员工福利咨询业务全球负责人，该业务包括退休福利、医疗和团险福利咨询、以及科技化行政管理解决方案等。他曾担任华信惠悦高级顾问兼精算师，同时也是华信惠悦员工福利部的全球负责人。Gene在退休金、精算、福利计划管理和其他人力资源咨询方面拥有三十年经验。
Gene获得杨百翰大学（Brigham Young University）的数学学士学位，及该校数学和经济专业的硕士学位。他是北美精算师协会的成员，员工退休收入保障法(ERISA)注册精算师。
Bob Charles是韬睿惠悦亚太区负责人，负责公司在整个区域的业务发展和客户关系管理。他之前在华信惠悦亦担任同一职务，负责公司在该区域的业务发展。他是一位专业的精算师，曾经领导华信惠悦亚太区员工福利咨询业务，此前并担任了四年华信惠悦香港分公司的总经理。
Bob在亚太区工作了十余年，曾居住在香港和印度。他是华信惠悦《亚太老龄化劳动力》（Ageing Workforce Asia-Pacific）研究计划主持人，还经常就21世纪亚洲地区人口变化,退休状况和医疗保障安排的影响发表演讲。他是英国精算师学会成员，拥有牛津大学数学一级荣誉学位。
Jim Foreman是韬睿惠悦北美区负责人，也是公司执行委员会的成员。他曾任韬睿人力资本咨询业务执行董事，全面负责韬睿在全球范围内的人力资本管理业务和区域运营。他已在韬睿工作了20多年，期间担任了多个领导职务，如医疗保障计划和薪酬福利咨询业务的执行总裁等。Jim于2005年离开韬睿，加入安泰(Aetna)，担任该公司美国业务的执行副总裁和执行委员会成员。在安泰时，他负责美国客户、全球福利、医疗补助和团体保险业务。2007年5月，他又重新加入韬睿。
Jim拥有加州大学洛杉矶分校的商业经济学学士学位，并在澳大利亚墨尔本大学进修过国际商务。
Felipe Rebelli 是韬睿惠悦拉美地区负责人，以及人才与奖酬部分的区域总监。
Rebelli为客户提供高管薪酬项目的支持，其中包含了发展整体薪酬策略的制定，短期和长期激励计划的设计，以及为董事会提供薪酬方面的专业性建议。目前他的客户包括人力资源高管和巴西不同地区大型公司的董事会薪酬委员会，同时还有大型跨国公司的巴西分公司。
Rebelli毕业于里约热内卢联邦大学精算科学系，是巴西精算师学会成员。他曾在坎迪门德斯学院研习经济学，并在巴西和美国完成了若干专业化课程。Rebelli经常在会议和研讨会上发言，并已发表了众多人力资源相关领域的文章。
Babloo Ramamurthy是韬睿惠悦欧洲、中东和非洲区域负责人，同时也是公司董事会成员之一。Babloo于1977年加入华信惠悦伦敦分公司前，他曾在纽约地区为众多跨国企业的总部提供咨询服务3年。
调回英国后，Babloo在1997年至1999年间担任华信惠悦欧洲区人力资本咨询业务负责人，1999年至2004年期间担任欧洲区福利咨询业务主管，在2004年5月他被委任为欧洲区域负责人。2005年至2008年，他是华信惠悦全球董事会成员。他以优异的成绩获得了伦敦国王学院(king's college)数学学士学位。
Anne Bodnar是 韬睿惠悦首席行政官。她自2001年起担任韬睿人力资源执行董事。1995年至2000年，她领导公司的招聘、学习与发展工作。在此之前，她是公司人力资本业务的战略顾问。工作之初，她曾在摩根大通担任数个运营和战略规划的职位。
Anne以优异成绩从史密斯女子学院(Smith College)毕业，并且是该校的美国大学优等生之荣誉学会成员，她拥有哈佛商学院（Harvard Business School）工商管理硕士学位。Anne在1999年入选基督教女青年会。她在《人力资源领导战略：增强公司人力资源价值的十五种方法》（Human Resources Leadership Strategies: Fifteen Ways to Enhance HR Value in Your Company）一书中发表了题为“人力资源作为战略合作伙伴“（HR as a Strategic Partner）的文章。
Walter Bardenwerper是韬睿惠悦首席法律顾问和法律事务负责人，曾是华信惠悦副总裁、总法律顾问兼秘书长。他于1987年加入华信惠悦，担任该公司的首任法律顾问，管理该公司全球业务的法律事务。他曾任职于该公司董事会及执行和财务委员会。他也曾担任Professional Consultants Insurance Company的董事，该公司是一家由华信惠悦、韬睿及Milliman合资经营的职业责任保险公司。
Walter取得了弗吉尼亚大学经济学荣誉学士学位并入选该校美国大学优等生荣誉学会，同时拥有弗吉尼亚大学法学院法学博士学位。他在哈佛商学院修完高级管理课程。他是哥伦比亚特区、佛蒙特州、肯塔基州、弗吉尼亚州和美国最高法院公会及美国公司律师联合会的成员。
Tony Candito是韬睿惠悦首席信息官，主管信息技术。他曾任韬睿首席行政官兼首席信息官，负责该公司人力资源、信息技术、市场营销、不动产和办公室支持的工作。他曾是韬睿执行委员会成员。
加入韬睿前，Tony曾担任大都会人寿个人业务部的高级副总裁兼首席信息官。在1996年被MetLife收购前，Tony担任New England Financial和NEF Information Services的首席信息官兼总裁。他以优异成绩从桥水州立学院(Bridgewater State College)毕业。
Sharon Clark是韬睿惠悦市场部负责人。她曾任韬睿全球市场执行董事，负责该公司战略性市场业务，包括品牌建设、媒体关系、市场服务、市场沟通、业务线市场营销和区域市场营销。
Sharon在市场和销售部门以及综合性管理职务的经验超过30年。加入韬睿前，她曾是毕博（当时是毕马威管理咨询）市场营销部负责人，出任过一家全球ERP公司Marcam的销售和市场部副总裁，还在IBM供职20余年，担任过多个销售和市场部门的主管。Sharon持有密歇根州立大学（Michigan State University）传媒学士学位。
Gordon L. Gould是韬睿惠悦战略及企业拓展负责人，在韬睿与华信惠悦合并前，他曾在韬睿出任该职位。该团队通过评估和获取内外部投资，包括内部投资、收购、合伙、合资企业和撤资等，帮助公司制定和执行战略。
在负责公司拓展业务之前，Gordon 曾于1999年至2000年出任韬睿首席精算师，1996年至2000年任该公司丹佛办公室负责人，1986年至1995年任洛杉矶办公室高级顾问。Gordon持有耶鲁大学经济学学士学位，是北美精算师协会成员和注册财务分析师（CFA）。
Gail McKee是韬睿惠悦首席人力官。她曾经任美国西北部首席顾问，并是韬睿惠悦内部董事会成员。在韬睿与华信惠悦公司合并之前，她在华信惠悦任职长达十五年之久。在此期间，她同时担任美国加利福尼亚南部和西北部的首席顾问，并是华信惠悦内部董事会成员。20余年来，她与众多国内外大型企业都过有广泛的人力资源项目合作。
在加入华信惠悦之前，米琪女士在华特迪士尼公司有过三年国际薪酬福利经理的工作经历，在此之前，她曾在翰威特担任了7年的客户经理。她拥有华盛顿大学的英语学士学位。米琪女士是员工福利委员会的受托理事会成员，是美国西北部地区人力资源协会隶属机构的前主席及创始成员。此外，她是中央华盛顿大学商学院咨询委员会的荣誉退休成员。
Roger F. Millay是韬睿惠悦首席财务官。他曾担任华信惠悦的副总裁兼首席财务官。在加入华信惠悦前，他任职于Discovery Communications LLC，该公司是一家全球性的有线电视节目和数码媒体提供商，他在该公司担任高级执行副总裁兼首席财务官职务。
Roger在财务管理职位的时间超过25年，包括在安永、花旗集团和GE担任财务工作。他拥有弗吉尼亚大学（University of Virginia）的学士学位和乔治敦大学（Georgetown University）商学院会计学硕士学位。他还是一名注册会计师。
.jpg)
Patrick Huang黄世友先生是韬睿惠悦咨询公司大中华区总裁，在韬睿与华信惠悦合并之前，他担任华信惠悦咨询公司大中华区总裁。他于1989年创建了华信惠悦台湾分公司，担任总经理暨首席顾问。2004年，他开始执掌华信惠悦大中华区的业务与组织。
更早之前，黄先生曾服务于一家英国化工集团公司长达12年，担任其在台湾分支机构的人力资源负责人。黄先生的咨询经验专注于与组织及奖酬相关的领域，他的主要客户遍布大中华区，亚太地区乃至东欧地区的大中型企业与集团公司，产业涉及金融、IC设计、化工、汽车等。
Copyright 2012 Towers Watson. 保留所有权利.