韬睿惠悦

尽管全球经济衰退和延迟退休缓解了人才短缺的担忧，但企业仍需重新仔细检视其长期的人才来源。我们要关注的不仅仅是人才储备的规模和形态，也必须确保其与企业经营战略、技能需求以及核心雇用条款相符。由于成本压力迫使企业降低薪酬，企业更需要了解其关键人才的价值主张，以及如何以公司能够承担的成本，创造一个吸引、保留和激励合适人才的工作环境和条件。