在中国民营经济发展过程中，凭借着创业元老们的努力，很多民营企业发展迅速，管理规模也迅速壮大，有的甚至做成了跨国企业集团。但在企业管理方面，还远远未能建立起系统及科学化的管理体系，制约了民营企业的进一步发展。韬睿惠悦人力资本咨询华南区总经理高原博士撰文分析在民营企业，应如何做好集团组织管控。阅读全文
韬睿惠悦咨询公司（以下简称“韬睿惠悦”）近日发布的2011年整体奖酬调研报告显示，2012年中国企业虽仍将坚持增加人力资本投入，但预期加薪幅度（10％）相较2011年的实际加薪率（10.9％）会有所下降，这表明面对国际经济环境持续低迷与国内用工成本不断上涨，企业对未来的预期保持谨慎态度。与此同时，经济结构调整也对地域性人才供求状况造成影响：随着基层员工在一线与二线城市的薪酬差距越来越小，二线城市在他们眼里开始变得越来越有吸引力。阅读全文
在刚刚结束的韬睿惠悦高管薪酬与公司治理巡回论坛上，韬睿惠悦高管薪酬咨询中国区总经理方晔女士做了如上标题的演讲。本文将从中国企业的高管薪酬实践、长期激励实践、高管薪酬与绩效相关性分析、公司治理趋势、以及总结与展望共五个部分与您分享这场演讲。阅读全文
作韬睿惠悦近日在北京、上海及深圳三地展开年度高管薪酬与公司治理巡回论坛。中国区高管薪酬咨询总经理方晔女士以“绩效导向日趋明显的中国高管薪酬”为题就2011年最新的中国高管薪酬、长期激励和公司治理调研结果与参会客户进行了分享。高管薪酬全球咨询总监Trey Davis先生也向来宾介绍了全球与亚太高管薪酬管理的最新趋势以及其对中国市场的影响。
将近300位来自金融、制造、高科技、房地产、快速消费品等各行业的跨国、国有和民营企业高管及人力资源部门负责人参与论坛。同时韬睿惠悦在各行业的资深顾问也就不同行业与企业性质的特点就高管薪酬管理与在座客户进行了深入探讨。 韬睿惠悦在会上发布了2011年A股市场及港股市场上市公司高管薪酬、股权激励及公司治理报告。此报告有助于企业找到更可信赖的数据标杆来参考并制定其高管薪酬及长期激励方案，优化公司治理结构。
韬睿惠悦在深圳金茂万豪酒店举办题为“新一代员工如何激励”的主题论坛。多位韬睿惠悦资深顾问专家与华南地区的人力资源专业人士、企业管理者分享了以下话题的心得和发现：2011年中国人才与奖酬市场回顾及对2012年趋势展望；敬业度在中国面临的挑战与机遇；吸引和保留关键人才所需的人才管理体系。
临近年终，人力资源第三方机构纷纷推出基于投票结果、专家意见、客户反馈等因素的评选。韬睿惠悦因过去一年在奖酬管理和薪酬调研领域提供的高质量服务、卓越的业界声誉和良好的客户口碑，有幸取得以下奖项：2011推荐薪酬调研机构（来自HRA 北京中外企业人力资源协会）；2011薪酬服务最佳实践奖（来自中关村IT专业人士协会）；2011人力资源先锋奖-最佳薪酬调研机构（来自TopHR 第一资源）。
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