John Haley

John Haley est le président-directeur général de Towers Watson. Avant la fusion de Watson Wyatt Worldwide et de Towers Perrin, John était président-directeur général et président du conseil d’administration de Watson Wyatt.

John a rejoint Watson Wyatt en 1977 et est devenu consultant en actuariat de plusieurs des principaux clients de Watson Wyatt. De 1992 à 1995, il a dirigé le bureau de Washington, D.C. Au cours de cette période, il a accédé au conseil d’administration de la société et a négocié l’alliance stratégique avec Watson au Royaume-Uni. En 1995, il a été désigné leader de la division retraite, à l’échelle mondiale. Il devient président-directeur général de Watson Wyatt en 1998.

John est également membre du conseil d’administration du U.S.-China Business Council. Il est fellow de la Society of Actuaries et de la Conference of Consulting Actuaries. Il est administrateur de L’Actuarial Foundation. Il est titulaire d’une licence en sciences mathématiques de Rutgers College et il a reçu une bourse de recherche pour deux années d’études à la Graduate School of Mathematics de l’Université Yale.

Julie Gebauer

Julie Gebauer dirige le segment Talent and Rewards de Towers Watson, une gamme complète de services qui comprend la rémunération des cadres supérieurs et des salariés, les stratégies et solutions de capital humain, les enquêtes auprès des salariés, les services de données et la technologie. Pendant ses 23 années chez Towers Perrin, elle a exercé de nombreux rôles de leader, y compris comme directrice de la division efficacité du capital humain et enquêtes auprès des salariés.

Julie est titulaire d’une licence en sciences mathématiques de l’Université du Nebraska, où elle a reçu la distinction honorifique de Chancellor's Scholar. Elle est membre de Phi Beta Kappa et fellow de la Society of Actuaries. Elle est membre de la YWCA's Academy of Women Achievers. Elle est co-auteure du livre Closing the Engagement Gap: How Great Companies Unlock Employee Potential for Superior Results.

Tricia Guinn

Tricia Guinn dirige le segment Services Risk and Financial Services de Towers Watson. Celui-ci comprend les services de conseil en courtage et d’investissement de la société ainsi que le conseil en gestion des risques et en logiciels. Elle était antérieurement directrice générale du segment Risk and Financial Services de Towers Perrin et membre du conseil de direction ainsi que du conseil d’administration de Towers Perrin. Elle a également dirigé les initiatives de gestion des risques d’entreprise et de solutions de risques de retraite de la société.

Désignée par Business Insurance l’une des « 2009 Women to Watch » de la publication dans la profession de la gestion des risques, Tricia est fellow de la Society of Actuaries, membre de l’American Academy of Actuaries, et membre du conseil de l’International Insurance Society. Elle porte également le titre de chartered enterprise risk analyst. Après avoir été diplômée avec distinction de Hendrix College, Tricia a poursuivi des études supérieures à l’Université Columbia.

Gene Wickes

Gene Wickes dirige le segment Benefits de Towers Watson, qui regroupe le conseil en Retraite et prévoyance santé, tout comme les solutions technologiques et administratives. Il a antérieurement exercé les fonctions de consultant senior et actuaire au sein de Watson Wyatt Worldwide. Toujours chez Watson Wyatt, il a été directeur mondial du groupe en conseil en avantages sociaux. Gene compte 30 années d’expérience dans le conseil en retraite, l’actuariat, l’administration des régimes et d’autres enjeux touchant les ressources humaines.

Gene a reçu sa formation à l’Université Brigham Young. Il est titulaire d’une licence en sciences mathématiques et d’une maîtrise en mathématiques et en science économique. Il est fellow de la Society of Actuaries et il est actuaire agréé au titre d’ERISA.

Bob Charles

Bob Charles est leader régional pour Towers Watson pour la région Asie-Pacifique. À ce titre, il assume la responsabilité de l’expansion commerciale de la société et de ses relations avec la clientèle dans toute la région. Il était antérieurement directeur général de Watson Wyatt, Asie-Pacifique, et responsable des activités de la société dans cette région. Actuaire de profession, il a dirigé la division de conseil en avantages sociaux de Watson Wyatt dans la région Asie-Pacifique et il a été managing consultant du bureau de Hong Kong de Watson Wyatt pendant quatre ans.

Bob compte plus de 10 ans d’expérience dans la région Asie-Pacifique et il a vécu à Hong Kong et aux Indes. Il est l’auteur de l’étude de Watson Wyatt, Ageing Workforce Asia-Pacific. Conférencier invité, il prononce fréquemment des allocutions concernant les répercussions de l’évolution démographique de l’Asie sur les dispositions des régimes de soins de santé et de retraite au 21e siècle. Il est fellow de l’Institute of Actuaries (Royaume-Uni) et il est titulaire d’un diplôme de première classe spécialisé en mathématiques de l’Université d’Oxford.

Jim Foreman

Jim Foreman assume la responsabilité globale pour la région Amérique du Nord de Towers Watson. Il est également membre du comité de direction. Il est l’ancien directeur général de Human Capital Group de Towers Perrin, fonction où il assumait la responsabilité globale de ses secteurs d’activité mondiaux et des opérations dans divers secteurs géographiques. Il a œuvré plus de 20 ans au service de Towers Perrin, dans diverses fonctions de direction y compris en qualité de directeur général du conseil en avantages sociaux, avant de se joindre à Aetna en 2005 pour devenir premier vice-président, Activités nationales et membre du comité de direction. Chez Aetna, il était responsable des comptes nationaux, des avantages sociaux à l’échelle mondiale, de Medicaid et de l’assurance collective. Il a rejoint de nouveau Towers Perrin en 2007.

Jim détient une licence en économie d’entreprise de l’Université de Californie, Los Angeles, et il a étudié les affaires internationales à l’Université de Melbourne, en Australie.

Felipe Rebelli

Felipe Rebelli est le leader de la division d’Amérique latine et le directeur régional Talent & Reward.

Felipe Rebelli soutient les clients dans leur projet de rémunération des dirigeants en matière de développement des stratégies de rémunération globale, de conception de plans d’intéressement à court et à long terme et de conseil en rémunération du Conseil d’Administration. Ses principaux clients comprennent les dirigeants en Ressources humaines, les comités de rémunération des grandes entreprises brésiliennes de différents secteurs ainsi que des filiales de grandes multinationales présentes au Brésil.

Diplômé de l’Université fédérale de Rio de Janeiro en Actuariat, Felipe Rebelli est membre de l’Institut brésilien des Actuaires. Il a étudié l’économie à la faculté Cândido Mendes et a fait des études spécialisées au Brésil et aux Etats-Unis.

Régulièrement, Felipe Rebelli anime des conférences et séminaires et a déjà publié plusieurs articles dédiés aux Ressources Humaines.

Paul Morris

Paul G. Morris est directeur de Towers Watson pour l’Europe, le Proche-Orient et l’Afrique depuis le 1er septembre 2011. Précédemment, il dirigeait l’équipe Consulting Services de Towers Watson depuis le 1er janvier 2010. Entre 2005 et la fusion, Paul G. Morris était Managing Consultant de Watson Wyatt, entreprise qu’il avait alors rejoint en 1988. Après la création de Watson Wyatt en 1995, Monsieur Morris a été Consultant Senior de 1995 et 1999 puis associé en 1999. Paul G. Morris est membre de la Société des Actuaires et de l’Institut des Actuaires. Il a une licence en mathématiques appliqués de la faculté d’Harvard et un Master en mathématiques appliqués de la faculté des Arts et Sciences d’Harvard.

Anne Bodnar

Anne Bodnar est Directrice administrative de Towers Watson. Elle a précédemment exercé les fonctions de directrice générale, Ressources humaines chez Towers Perrin à compter de 2001. De 1995 à 2000, elle a dirigé les activités de recrutement ainsi que de formation de l’entreprise. Dans ses fonctions antérieures, elle était consultante en stratégie dans une entreprise. En début de carrière elle a exercé diverses fonctions opérationnelles et de planification stratégique au service de ce qui est maintenant JP Morgan Chase.

Anne est diplômée avec distinction et Phi Beta Kappa de Smith College et elle est titulaire d’un M.B.A. de la Harvard Business School. Anne a été élue à la YWCA's Academy of Women Achievers en 1999. Elle a publié un chapitre portant le titre « HR as a Strategic Partner » dans Human Resources Leadership Strategies: Fifteen Ways to Enhance HR Value in Your Company.

Walter Bardenwerper

Walter Bardenwerper est vice-présidente, avocate générale et secrétaire de Towers Watson. En 1987, il a rejoint The Wyatt Company en qualité de premier avocat général, et il a dirigé le contentieux des activités mondiales de la société.Il a été membre du conseil d’administration ainsi que des comités de direction et des finances. Il est également membre du conseil d’administration de Professional Consultants Insurance Company, un assureur œuvrant dans l’assurance responsabilité professionnelle, propriété de Watson Wyatt, Towers Perrin et Milliman.

Walter a obtenu une licence avec distinction en science économique de l’Université de Virginie, où il a été élu membre de Phi Beta Kappa, et un doctorat en droit (J.D.) de la faculté de droit de l’Université de Virginie. Il a également suivi un programme pour cadres de direction à la Harvard Business School. Il est membre des barreaux du District de Columbia, du Vermont, du Kentucky, de Virginie et de la Cour suprême des États-Unis, ainsi que membre de l’American Corporate Counsel Association.

Tony Candito

En tant que directeur informatique, Tony Candito dirige le service de technologie de l’information de Towers Watson. Il est l’ancien directeur administratif et informatique de Towers Perrin, où il a était responsable des Ressources humaines, de la Technologie de l’information, du Marketing, de l’Immobilier et des services de bureau. Il était membre du conseil de direction de Towers Perrin.

Avant de rejoindre Towers Perrin, Tony était premier vice-président et directeur de l’information de la division de l’assurance individuelle de Metropolitan Life. Il a été directeur de l’information et président de New England Financial et NEF Information Services avant leur acquisition par MetLife en 1996. Il a été diplômé avec très grande distinction de Bridgewater State College.
 

Sharon Clark

Sharon Clark est directrice du Marketing chez Towers Watson. Elle était antérieurement directrice générale, marketing mondial, pour Towers Perrin, dont elle dirigeait la fonction de marketing stratégique et tactique de la société, y compris l’image de marque, les relations avec les médias, les services de marketing, les communications de marketing, le marketing par champ d’activité et le marketing par secteur.

Dans l’exercice de ses fonctions, Sharon livre le fruit de plus de 30 années d’expérience dans la gestion marketing et d’équipes de vente, tout comme dans des fonctions de gestion. Avant de se joindre à Towers Perrin, elle a dirigé le marketing chez Bearing Point (alors KPMG Consulting), exercé les fonctions de vice-présidente des ventes et du marketing pour Marcam, une société mondiale de progiciels de gestion intégrée, et elle a œuvré plus de 20 ans au service d’IBM où elle a dirigé divers services de vente et de marketing. Sharon est titulaire d’un diplôme en communications de l’Université Michigan State.

Gordon L. Gould

Gordon L. Gould est directeur de la stratégie et du développement de Towers Watson, fonction qu’il a exercée au sein de Towers Perrin avant sa fusion avec Watson Wyatt. Ce groupe aide les entreprises à élaborer et à mettre en oeuvre leur stratégie en évaluant et en effectuant des investissements internes et externes, y compris les investissements organiques, acquisitions, partenariats, coentreprises et désinvestissements.

Avant de diriger l’expansion de l’entreprise, Gordon était l’actuaire en chef de Towers Perrin de 1999 à 2000, directeur associé du bureau de Denver de la société de 1996 à 2000 et directeur associé du bureau de Los Angeles de 1986 à 1995. Gordon est titulaire d’une licence en science économique de l’Université Yale. Il est fellow de la Society of Actuaries et analyste financier agréé.

Steve Mele

Directeur des Ressources humaines chez Towers Watson, Steve Mele compte près de 30 années d’expérience dans la gestion de programmes RH de la direction générale, y compris à la direction des RH chez Watson Wyatt, au moment de sa fusion avec Towers Perrin.

Steve a rejoint Watson Wyatt en provenance de Mercer HR Consulting, où il assurait la direction des ressources humaines et de la technologie. Il a antérieurement exercé des fonctions de direction générale des RH au Royaume-Uni et en Europe, au service de Prudential International, Standard Chartered Bank, Clearstream (antérieurement The Cedel Group) et Schlumberger. Steve est titulaire d’une licence en administration des affaires de l’Université Fairleigh Dickinson.

Roger F. Millay

Roger F. Millay est vice-président et directeur financier de Towers Watson. Avant la fusion avec Towers Perrin, il occupait le même poste chez Watson Wyatt. Avant de rejoindre Watson Wyatt, il a œuvré au service de Discovery Communications LLC, entreprise mondiale de programmation télévisuelle par câble et fournisseur de médias numériques, où il a exercé les fonctions de vice-président directeur et directeur financier.

Roger compte plus de 25 ans d’expérience dans la direction financière, acquise dans des fonctions exercées au service de Arthur Young & Company, Citigroup et GE Capital. Il est titulaire d’une licence de l’Université de Virginie et d’une maîtrise en comptabilité de la Graduate School of Business de l’Université Georgetown. Il est également certified public accountant.