Towers Watson

Partout dans le monde, les employeurs commencent à reconnaître le lien entre la santé des salariés et celle de l’entreprise. Nombre d’entre eux prennent des dispositions pour développer la santé et le bien-être de leurs salariés afin de réaliser un « dividende santé » sous forme de réduction des coûts et d’une meilleure productivité. Les entreprises qui exercent leurs activités dans différents pays ont là une occasion unique de faire de la santé l’une des valeurs fondamentales qui favorise la cohésion de la culture d’entreprise et soutiennent le succès global de la société. Développer cette vision n’est pas aisé et la plupart des entreprises font face au défi suivant : équilibrer les coûts avec les besoins de gestion des ressources humaines.