72 % est le pourcentage d’employeurs ayant vécu une restructuration ou un licenciement depuis le début du ralentissement économique. Ces entreprises ont-elles veillé à l’engagement de leurs talents et valorisé leur productivité ?
La cadence accélérée et l’envergure des transformations que connaissent les entreprises et l’économie demeurent un défi pour toutes les organisations. Elles ont également une incidence sur la performance des salariés.
Towers Watson aide les entreprises à retrouver et à conserver leur dynamisme, quel que soit le contexte économique, en apportant des solutions pratiques de gestion du changement et de communication en vue de résoudre les défis complexes qu’elles affrontent tant du point de vue opérationnel que de la gestion des ressources humaines. Nous intervenons tant sur la compréhension approfondie des comportements que sur des programmes et processus qui favorisent une évolution durable. Nous faisons appel à notre expertise et à notre expérience pour travailler avec vous en vue de mener à bien des stratégies de gestion du changement et de communication qui alignent de façon probante les comportements sur les besoins de votre entreprise et les résultats souhaités.
De plus, notre intervention a pour objectif de mobiliser toute la puissance de l’effort discrétionnaire et d’une performance accrue dont les salariés engagés et motivés savent faire preuve. Nous sommes absolument convaincus, et nos données le confirment, que l’engagement des salariés est le facteur décisif qui distingue les entreprises parvenant à de bons résultats, et celles qui sont leaders sur le marché.
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