Selon une étude réalisée en octobre 2009, la plupart des entreprises ont apporté des modifications à leurs politiques de rémunération des dirigeants, en réaction à la crise économique et aux turbulences de marché. Nombre d’entre elles font aujourd’hui face à l’exigence croissante des actionnaires de mieux aligner la rémunération des dirigeants sur la performance de l’entreprise.
L’expertise et l’expérience internationales de Towers Watson peuvent vous aider à prendre les décisions appropriées en matière de structure et de montant de la rémunération de vos cadres dirigeants.
Une politique de rémunération des dirigeants bien conçue doit encourager les dirigeants à prendre les risques appropriés en vue d’atteindre les objectifs clés de l’entreprise et permet d’aligner la rémunération sur la performance. Towers Watson vous aidera à élaborer des plans qui répondent aux besoins de votre organisation - conciliant les préoccupations des actionnaires, des cadres supérieurs et de toutes les parties concernées. Nous travaillons en collaboration avec vous pour choisir les objectifs et les critères de performance - au delà du seul rendement pour les actionnaires - afin de proposer le bon mix d’intéressements (à court, moyen et long termes) qui optimisera la performance et permettra de retenir les principaux dirigeants et cadres clés de l’entreprise.
Notre vision repose sur une expérience acquise sur la réalité concrète de l’entreprise, auprès des principales sociétés mondiales dans chaque secteur. Elle fait également appel à des outils, recherches, données et modèles inégalés. Résultat : des solutions fiables, objectives qui vous procurent une tranquilité d’esprit en la matière.
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