Tandis qu’un nombre croissant de salariés diffèrent leur retraite, et que les employeurs repensent leurs obligations et coûts au titre de la retraite, il se pourrait qu’un autre bouleversement se profile à l’horizon.
En effet, la complexité, les coûts et les risques liés aux avantages sociaux représentent une menace croissante pour la performance des entreprises. Pourtant, les avantages sociaux ont longtemps représenté un pilier du contrat social et constituent un avantage concurrentiel pour recruter et fidéliser les talents. Une stratégie globale, couplée à une gestion avisée des avantages sociaux, vous procure un cadre de référence pour répondre aux attentes de vos salariés moyennant un coût abordable — pour aujourd’hui et pour demain.
Les consultants en avantages sociaux de Towers Watson possèdent une expérience reconnue auprès d’organisations de tous types et de toutes envergures. Nous avons développé en étroite collaboration avec nos clients des techniques de design parmi les plus avancées du marché.
Pourquoi Towers Watson ?
Nous offrons, plus que tout autre cabinet de conseil, nos services actuariels aux 300 plus grands fonds de pension mondiaux.
Nous sommes leaders sur le marché des avantages sociaux « à la carte » au Royaume-Uni, en Chine et au Canada.
Nous sommes l’un des principaux fournisseurs de services d’externalisation d’avantages sociaux. Nos solutions soutiennent près de six millions d’utilisateurs.
Copyright 2012 Towers Watson. Tous droits réservés.