Highlights der Towers Watson HR Executive-Branchenkonferenz Banken und Versicherungen 2012

Regulierung, Risiken und neue Chancen

Eine Branche im Umbruch
Finanzmarkt- und Staatsschuldenkrise, Verwerfungen am Kapitalmarkt und ein zunehmender internationaler Wettbewerb setzen Umsatz und Ertrag von Banken und Versicherungen genauso unter Druck wie umfassende regulatorische Vorschriften. Darauf reagieren die Institute mit Effizienzprogrammen – und mit neuen Geschäftsmodellen und anderen strategischen Initiativen. Denn neben den Risiken gibt es auch Chancen.

Wie immer die Management-Agenda aussehen mag: Ein leistungsstarker HR-Bereich sorgt dafür, dass sich in den entscheidenden Positionen geeignete Mitarbeiter bei wettbewerbsfähigen Kosten erfolgreich für die Unternehmensziele engagieren.

Welche Gestaltungsmöglichkeiten sich HR in diesem Kontext bieten, haben auf der HR Executive-Branchenkonferenz Banken und Versicherungen in Frankfurt Experten führender Finanzdienstleister gemeinsam mit Towers Watson-Beratern und rund 70 Teilnehmern diskutiert – ein Veranstaltungsformat, mit dem wir auch an Finanzplätzen wie London, New York und Singapur präsent sind.

Jedes Institut geht seinen eigenen Weg
Die Konferenz fand am 29. März zum fünften Mal in Folge statt. 2012 haben wir neben Personalentscheidern aus Banken erstmals auch HR-Verantwortliche der Versicherungswirtschaft eingeladen: Schließlich befindet sich die gesamte Finanzdienstleitungsbranche in einem tiefgreifenden Wandel. Um hier nach vorn zu gehen, so ein Fazit der Executive-Konferenz, braucht es eine HR-Management-Agenda, die der Geschäftsstrategie genauso entspricht wie den Anforderungen unterschiedlicher Mitarbeitergruppen. Jedes Institut muss hier im Schnittfeld von Regulierung, Risiken und Chancen seinen eigenen Weg gehen.

Wie die Teilnehmer dabei ihre Lage einschätzen, haben wir während der Veranstaltung ermittelt. So meinten zum Beispiel zwei Drittel der Befragten, dass mittlerweile die regulatorischen Vorschriften die Vergütungsstrukturen im Finanzdienstleistungsbereich am meisten prägen; ein Viertel der Befragten gab jedoch auch an, dass sich in ihren Häusern die Höhe der Vergütung, vor allem der variablen Vergütung, weiterhin in erster Linie nach dem Geschäftserfolg bzw. nach Markt- und Wettbewerbsaspekten richtet. Und die über-wiegende Mehrheit der Befragten sieht auch nur geringe Wirkungen der neuen Vorschriften auf das Risikoverhalten.

Im Lauf des Tages zeigte sich, dass Referenten und Gäste bei einer Frage einer Meinung sind: Der Wandel der Branche geht weiter – HR muss sich also auch in Zukunft flexibel zeigen!