Towers Watson

Weltweit erkennen Unternehmen immer stärker den Zusammenhang von Gesundheit der Mitarbeiter und der „Gesundheit“ des eigenen Geschäfts. In zahlreichen Fällen wurden bereits Maßnahmen zur gezielten Förderung von Gesundheit und Wohlergehen der Mitarbeiter umgesetzt, auf deren Basis Unternehmen eine Dividende in Form von geringeren Kosten und höherer Produktivität erwirtschaften konnten. Gerade international agierenden Unternehmen eröffnen sich weit reichende Möglichkeiten, die Gesundheit ihrer Mitarbeiter länderübergreifend als gemeinsamen Unternehmenswert zu positionieren, so die Unternehmenskultur zu stärken und letztlich das Erreichen der weltweiten Geschäftsziele zu unterstützen. Doch es ist keine einfache Aufgabe, die notwendigen Kosten für die entsprechenden Programme mit den spezifischen Bedürfnissen der Mitarbeiter in Einklang zu bringen.