Towers Watson

Schon länger bei Aktionären und auch Aufsichtsorganen heftig diskutiert, hat die öffentliche Debatte zum Thema Executive Compensation in der Krise an Schärfe gewonnen. Auch die Zahl der sich zu Wort meldenden Stimmen ist gestiegen. So gibt es mittlerweile strenge Vergütungsauflagen für Firmen, die krisenbedingt staatliche Beihilfe erhalten, Aktionärsabstimmungen auf den Hauptversammlungen zu den grundlegenden Vergütungsstrukturen der Geschäftsleitung (“Say on Pay“) oder eine zunehmende Anzahl an professionellen Stimmrechtsvertretern. In diesem Klima müssen Unternehmen die richtigen Lösungen finden. Es gilt, die eigenen Governance-Prozesse zu stärken, um so eine faire und aus jeder Perspektive angemessene Vergütung sicherzustellen, die zudem auf klaren Performance-Kriterien und Risikoparametern aufsetzt.