Towers Watson

Im Zuge der Wirtschaftskrise hat sich der Wettbewerb um die besten Fach- und Führungskräfte etwas abgeschwächt. Dennoch ist es für Unternehmen unbedingt notwendig, langfristig auf die Qualität und Quantität ihres Bestands sowie auf den Nachwuchs an “High Potentials“ zu achten. Allerdings sind nicht nur Größe und der Zustand des Talent-Pools entscheidend, sondern auch wie flexibel dieser an Geschäftsanforderungen angepasst werden kann – z. B., ob sich neue Anforderungen an Qualifikationen oder ein modifizierter Personalbedarf niederschlagen. Gerade vor dem Hintergrund von Kostenreduktionen müssen Unternehmen den Wert ihrer Nachwuchskräfte kennen und ein Arbeitsumfeld schaffen, das für die Gewinnung, Bindung und Motivation dieser Fach- und Führungskräfte notwendig ist - und das mit einem vertretbaren Aufwand.