Towers Watson

Multinationale Unternehmen tun sich häufig schwer, die Konsistenz ihrer grenzübergreifenden Geschäftsaktivitäten abzusichern und Maßnahmen umzusetzen, die neben den globalen auch nationalen Besonderheiten hinsichtlich Gesetzeslage, Kultur und Wettbewerbsbedingungen gerecht werden. Sie ringen dabei mit vielfältigen Fragestellungen, vom Risikomanagement über Governance bis hin zur Personalentwicklung und -mobilität. Z. B. bei der Ausgestaltung von betrieblichen Versorgungs- und Nebenleistungen: Hier sind Aspekte der Finanzierung und Bilanzierung elementar – und dies selbstverständlich immer im Kontext der individuellen Unternehmenssituation - zu sehen. Ein erfolgreiches Management derartiger Herausforderungen kann einerseits Kosten senken und Risiken minimieren; andererseits gewährleistet es zugleich die erfolgreiche Gestaltung wettbewerbsfähiger, international ausgerichteter HR-Management-Programme.