Towers Watson

Die Finanzmarktkrise hat signifikante Auswirkungen auf betriebliche Altersversorgungsprogramme und stellt Arbeitgeber vor eine Reihe schwieriger Fragen: Können wir uns unsere Pläne noch weiter leisten? Was sind denkbare Alternativen? Kennen wir tatsächlich die langfristigen Auswirkungen hinsichtlich der Kosten und bei den Mitarbeitern?

Die richtigen Antworten auf diese Fragen erfordern ein sorgfältiges Abwägen der Risiken für das Unternehmen und des Nutzens für die Mitarbeiter, wobei Kosteneffiziente Versorgungs- und Nebenleistungen eine zentrale Grundlage für die Gewinnung, Bindung und Motivation von Mitarbeitern darstellen. Auch sind mittlerweile weltweit zahlreiche staatliche Maßnahmen zur Bekämpfung der Krisenauswirkungen zu berücksichtigen, die einen nicht zu unterschätzenden Einfluss auf die Finanzlage sowie auf die Situation der Mitarbeiter im Unternehmen haben.