Towers Watson

Bedingt durch die zum Teil dramatischen Auswirkungen der Krise hat die HR-Funktion im Verlauf der letzten Jahre sehr stark reaktiv das Top-Management bei der Lösung der kritischsten operativen Herausforderungen unterstützt. Sofern die schlimmsten Auswirkungen vorüber sein sollten, stellt sich aber die Frage, wie HR wieder ein strategisches Momentum aufnehmen kann.

In der gegenwärtigen wirtschaftlichen Situation sehen sich Personalabteilungen außerordentlich hohen und komplexen Anforderungen hinsichtlich ihrer Effektivität und Effizienz ausgesetzt. Auch wird eine höhere Beweglichkeit in der Reaktion auf unternehmensspezifische wie auch gesamtwirtschaftliche Veränderungen gefordert. Towers Watson kann diese Transformation zu einer effizienten und effektiven HR-Funktion begleiten – so dass diese nachweislich auf allen Ebenen Wert schafft. Wir begleiten Unternehmen weltweit bei der Erarbeitung der optimalen HR-Strategie und dem Aufbau der HR–Funktion und entwickeln dazu leistungsfähige HR-Programme, die dies unterstützt. Wir helfen Ihnen, die Prioritäten auf Ihre HR-Agenda auszurichten und die damit verknüpften Anforderungen an die Infrastruktur und Prozesse zur Bereitstellung von Personaldienstleistungen umzusetzen.

Unsere Beratung vereint tiefes Verständnis von Geschäftsmodellen und Märkten, vielfältige themenspezifische Studien und Forschung, leistungsfähige Technologien sowie intelligente Benchmarking-Ansätze – immer mit dem Ziel, Sie bei der Konzeption und Umsetzung einer effektiven HR-Funktion zu unterstützen.