Eine aktuelle Studie aus dem Oktober 2009 zeigt, dass die Mehrzahl der teilnehmenden Unternehmen Vergütungsprogramme für ihre Top-Executives auf den Prüfstand gestellt hat. Gründe sind oftmals die aktuellen gesamtwirtschaftlichen Entwicklungen und der daraus resultierende gestiegene Druck durch Anteilseigner. Ziel ist es, “Pay & Performance“ stringenter miteinander zu verknüpfen.
Unsere globale Expertise und Erfahrung hilft Ihnen zu entscheiden, wie und in welcher Höhe Ihre Top-Führungskräfte zu entlohnen sind.
Ein ausgewogenes Vergütungsprogramm für Top-Führungskräfte verbindet stringent Erfolg und Vergütung und ermutigt die Manager, bei der Umsetzung ihrer Ziele kalkulierbare Risiken in angemessenem Umfang einzugehen. Towers Watson unterstützt Sie in der Entwicklung von Konzepten, die auf die Situation Ihres Unternehmens zugeschnitten sind und die Perspektiven von Anteilseignern, Führungskräften und anderen relevanten Interessengruppen berücksichtigt. Gemeinsam mit Ihnen erarbeiten wir adäquate Leistungskriterien, die weit über reine Ertragsziele hinausgehen. Dies ermöglicht es Ihnen, Ihren Top-Führungskräften einen effektiven und attraktiven Mix an Incentives anzubieten, der sie motiviert und an Ihr Unternehmen bindet.
Unsere Marktkenntnis stützt sich auf umfassende Erfahrungen aus zahlreichen Beratungsprojekten in den größten und namhaftesten Unternehmen weltweit. Darüber hinaus verfügen wir über einzigartige themenspezifische Technologien, Daten und Modelle. Im Ergebnis bieten wir Ihnen vertrauenswürdige und objektive Lösungen, die Ihre Herausforderungen lösen und Sie so ruhig schlafen lassen.
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