John Haley

John Haley è chief executive officer di Towers Watson. Prima della fusione tra Watson Wyatt Worldwide e Towers Perrin, John era presidente, chief executive officer e presidente di Watson Wyatt.

John entra in Watson Wyatt nel 1977 e diventa consulente attuariale di molti dei principali clienti di Watson Wyatt. Dal 1992 al 1995, dirige l’ufficio di Washington, D.C. Durante questo periodo viene nominato membro del consiglio di amministrazione e negozia l’alleanza strategica con Watsons U.K.. Nel 1995 diventa responsabile della practice globale di Retirement e nel 1998 viene nominato chief executive officer di Watson Wyatt.

John è anche membro del comitato esecutivo del U.S.-China Business Council nonché fellow della Society of Actuaries e della Conference of Consulting Actuaries. Inoltre è socio sostenitore di The Actuarial Foundation. Ha conseguito un BA in matematica presso il Rugers College ed ha ricevuto una borsa di studio dalla Graduate School of Mathematics dell’Università di Yale.

Julie Gebauer

Julie Gebauer guida la divisione Talent e Reward di Towers Watson, un’ampia gamma di servizi che include remunerazione degli executive e dei dipendenti, strategie e soluzioni per le risorse umane, sondaggi sui dipendenti, tecnologia e servizi di gestione dati. Durante i suoi 23 anni in Towers Perrin ha ricoperto diversi ruoli di leadership tra cui la responsabilità delle practice “global workforce effectiveness” ed “employee survey”.

Julie ha conseguito la laurea in matematica presso l’University del Nebraska, dove è stata insignita dell’onorificenza di Chancellor’s Scholar. E’ membro del Phi Beta Kappa e della Society of Actuaries ed è stata inclusa nella YWCA Academy of Women Achievers. Inoltre è coautore del libro Closing the Engagement Gap: How Great Companies Unlock Employee Potential for Superior Results.

Tricia Guinn

Tricia Guinn è responsabile della divisione Risk e Financial Services di Towers Watson che comprende brokeraggio, servizi di investimento, consulenza sul rischio e software. Ha diretto la divisione Risk e Financial Services di Towers Perrin ed è stata membro del comitato esecutivo e del Board di Towers Perrin. Ha inoltre guidato i progetti di enterprise risk management e di retirement risk solutions.

Citata dalla pubblicazione Business Insurance come una delle “Donne degne di nota 2009” (“2009 Women to Watch”) nell’ambito del risk management, Tricia è fellow della Society of Actuaries, socio della American Academy of Actuaries e analista certificata del rischio d’impresa. Attualmente è membro del Board dell’International Insurance Society. Tricia si è laureata a pieni voti presso l’Hendrix College e si è specializzata alla Columbia University.

Gene Wickes

Gene Wickes dirige la divisione Benefit di Towers Watson, che comprende la consulenza in ambito retirement ed health care, e le soluzioni tecnologiche ed amministrative. Precedentemente ha lavorato come attuario e consulente senior presso Watson Wyatt Worldwide. Inoltre è stato global director del Watson Wyatt Global Benefit Group. Gene ha 30 anni di esperienza in consulenza attuariale, retirement, gestione di piani pensionistici e altri temi di gestione delle risorse umane.

Gene ha frequentato l’Università Brigham Young dove ha conseguito una laurea in matematica e un master in matematica ed economia. E’ fellow della Society of Actuaries e attuario qualificato ERISA (Employee Retirement Income Security Act).

Bob Charles

Bob Charles è leader della regione Asia-Pacific di Towers Watson dove è responsabile dello sviluppo del business e delle relazioni con i clienti. Precedentemente è stato direttore di Watson Wyatt Asia-Pacific, con responsabilità di supervisione del business di quest’area. Attuario di professione, ha diretto la practice employee benefit dell’area Asia-Pacific di Watson Wyatt ed è stato per quattro anni responsabile dell’ufficio di Hong Kong.

Bob ha maturato più di 10 anni di esperienza nell’area Asia-Pacific ed ha vissuto a Hong Kong e in India. E’ autore dello studio Watson Wyatt Ageing Workforce Asia-Pacific ed è spesso relatore sulle implicazioni delle tendenze demografiche della regione sul sistema sanitario e pensionistico nel ventunesimo secolo. È fellow dell’Institute of Actuaries (U.K.) ed ha conseguito una laurea a pieni voti in matematica presso la Oxford University.

Jim Foreman

Jim Foreman è responsabile della regione Nord America di Towers Watson e membro del Comitato Esecutivo. In Towers Perrin è stato direttore di Human Capital Group, dove era responsabile a livello globale di tutte le linee di business e aree geografiche. Ha lavorato per più di 20 anni in Towers Perrin in diverse posizioni di leadership, tra cui direttore della divisione Health e Welfare, prima di entrare in Aetna nel 2005 come executive vice president e membro del comitato esecutivo. In Aetna è stato responsabile dei grandi clienti nazionali dei global benefit, e delle assicurazioni Medicaid e di Gruppo. E’ rientrato in Towers Perrin nel maggio 2007.

Jim ha una laurea in economia conseguita all’Università di California a Los Angeles e ha studiato business internazionale all’University di Melbourne in Australia.

Felipe Rebelli

Felipe Rebelli è leader della regione Latin-America e Regional Director della Divisione Talent & Rewards.

Rebelli supporta i clienti nell’ambito di progetti di remunerazione del Top Management, che coprono lo sviluppo di strategie di total reward, la definizione di sistemi di incentivazione a breve e a lungo periodo e la consulenza sui compensi dei membri di Consigli di Amministrazione. I suoi attuali clienti sono Direttori Risorse Umane e Comitati di Remunerazione di grandi gruppi brasiliani di diversi settori, così come delle filiali delle principali multinazionali che operano in Brasile.

Laureato in Scienze Attuariali presso l’Universidade Federal di Rio de Janeiro, Rebelli è membro dell'Istituto degli Attuari brasiliano. Ha studiato economia alla Faculdades Cândido Mendes e frequentato diversi corsi di specializzazione in Brasile e negli Stati Uniti. Rebelli partecipa regolarmente a convegni e seminari e ha scritto numerosi articoli sui principali temi legati alle risorse umane.

Paul Morris

Paul G. Morris dal 1° settembre 2011 è Managing Director di Towers Watson Europa, Medio Oriente e Africa. Dal 1° gennaio 2010 ha lavorato in qualità di Direttore dei Servizi di Consulenza di Towers Watson. Precedentemente ha ricoperto il ruolo di Managing Consultant di Watson Wyatt dal 2005 fino al compimento della Fusione. E' entrato nella Wyatt Company nel 1988. Dopo la creazione dell'alleanza globale Watson Wyatt Worldwide nel 1995 ha lavorato come Senior Consultant di Watson Wyatt e nel 1999 è diventato partner. Paul Morris è membro della Società degli Attuari e dell'Istituto di Attuari. E' laureato in Matematica Applicata presso l'Harvard College e ha conseguito un Master in Science in Matematica applicata presso Harvard Graduate School of Arts and Sciences.

Anne Bodnar

Anne Bodnar è chief administrative officer di Towers Watson. Dal 2001 ha ricoperto la carica di direttore risorse umane in Towers Perrin. Dal 1995 al 2000, ha diretto le attività di reclutamento, formazione e sviluppo. In precedenza è stata consulente di strategia nella divisione Human Capital. In precedenza ha ricoperto diversi ruoli di pianificazione strategica e operativa presso l’attuale JP Morgan Chase.

Anne si è laureata con lode e Phi Beta Kappa allo Smith College e ha conseguito un M.B.A. alla Harvard Business School. E’ stata eletta nel 1999 alla YWCA Academy of Women Achievers. Ha scritto un capitolo intitolato “HR come partner strategico” all’interno del libro “Strategie della Direzione Risorse Umane: Quindici modi per potenziare il valore delle risorse umane nella vostra azienda”.

Walter Bardenwerper

Walter Bardenwerper è vice presidente e responsabile affari legali e societari di Towers Watson. Nel 1987, è entrato in The Wyatt Company come primo procuratore e ha gestito gli affari legali dell’azienda a livello globale.

Walter ha conseguito una laurea a pieni voti in economia all’Università della Virginia, dove è stato eletto al Phi Beta Kappa, e un J.D. alla University of Virginia Law School. Ha inoltre completato un programma di executive management alla Harvard Business School. E’ membro dell’ordine degli avvocati di corte suprema nazionale dei distretti di Columbia, Vermont, Kentucky e Virginia, e della American Corporate Counsel Association.

Tony Candito

Tony Candito è responsabile dei sistemi informativi di Towers Watson. In Towers Perrin è stato responsabile Risorse Umane, Sistemi Informativi, Marketing, Real Estate e Office Services. E’ stato membro del comitato esecutivo di Towers Perrin.

Prima di entrare in Towers Perrin, Tony è stato senior vice president e responsabile sistemi informativi della divisione Individual Business di Metropolitan Life. Tony era responsabile dei sistemi informativi e presidente di New England Financial e NEF Information Services prima della loro acquisizione da parte di MetLife nel 1996. Si è laureato magna cum laude al Bridgewater State College.

Sharon Clark

Sharon Clark è responsabile Marketing di Towers Watson. Prima era direttore marketing globale di Towers Perrin, dove ha guidato le attività di marketing strategico e operativo come il branding, le relazioni con i media, la comunicazione, il marketing di divisione e il marketing diretto.

Sharon ha maturato più di 30 anni di esperienza come manager di organizzazioni commerciali e come direttore generale. Prima di entrare in Towers Perrin, è stata responsabile marketing di Bearing Point (all’epoca KPMG Consulting) e vice presidente marketing e vendite di Marcam, un’azienda globale di sistemi ERP, ed ha lavorato per più di 20 anni in IBM dove ha diretto diverse reti di vendita. Sharon ha conseguito una laurea in comunicazione presso la Michigan State University.

Gordon L. Gould

Gordon L. Gould è responsabile della pianificazione e sviluppo strategico di Towers Watson, ruolo che ricopriva anche in Towers Perrin prima della fusione con Watson Wyatt. Questo gruppo supporta la società nello sviluppo e nell’attuazione della strategia valutando e portando a termine investimenti interni ed esterni come operazioni di crescita organica, acquisizioni, alleanze, joint venture e cessioni.

In precedenza Gordon è stato chief actuary di Towers Perrin dal 1999 al 2000, managing principal dell’ufficio di Denver dal 1996 al 2000 e senior consultant nell’ufficio di Los Angeles dal 1986 al 1995. Gordon ha una laurea in economia dalla Yale University, è fellow della Society of Actuaries e analista finanziario certificato.

Steve Mele

Responsabile Risorse Umane di Towers Watson, Steve Mele ha quasi 30 anni di esperienza nella gestione di programmi HR, inclusa la posizione di responsabilità che ricopriva nella direzione HR di Watson Wyatt al momento della fusione con Towers Perrin.

Prima di Watson Wyatt, Steve ha lavorato in Mercer HR Consulting, dove era responsabile delle risorse umane e dei sistemi informativi. In precedenza ha ricoperto posizioni di responsabilità nelle direzioni HR nel Regno Unito e in Europa presso Prudential International, Standard Chartered Bank, Clearstream (ex The Cedel Group) e Schlumberger dove ha ricoperto posizioni senior nell’area risorse umane. Steve ha conseguito una laurea in business administration presso la Fairleigh Dickinson University.

Roger F. Millay

Roger F. Millay è vice presidente e direttore finanziario di Towers Watson. Prima della fusione con Towers Perrin, ricopriva la medesima carica in Watson Wyatt.

Roger vanta un’esperienza di più di 25 anni nelle direzioni finanziarie di varie aziende, tra cui Arthur Young & Company, Citigroup e GE Capital. Si è laureato alla University of Virginia e ha conseguito un M.B.A alla Georgetown University's Graduate School of Business. E’ un “public accountant” certificato.