Towers Watson

La crisi finanziaria ha evidenziato una serie di punti deboli nei piani pensionistici, costringendo le aziende a porsi interrogativi molto seri. E’ possibile mantenere questo tipo di piani? Quali sono le alternative percorribili? Abbiamo realmente idea delle implicazioni di lungo termine sui costi e sulle persone? Le giuste risposte devono bilanciare i rischi per l’organizzazione e quelli per i dipendenti, e allo stesso tempo offrire benefit che ottimizzano i costi ma sono in grado di attrarre, motivare e trattenere le persone giuste. Allo stesso tempo, le riforme promosse dai governi avranno implicazioni significative sia sugli aspetti finanziari che sulle persone.