Towers Watson

L’Executive Compensation è sempre stato un tema scottante per azionisti e autorità di vigilanza, ed è diventato ancor più controverso in seguito alla crisi economica. Dallo scrutinio delle retribuzioni degli executive delle aziende che hanno ricevuto aiuti pubblici, alla possibilità per gli azionisti di influenzarle fino all’importanza crescente attribuita alla consulenza esterna, le voci che hanno peso nel dibattito sono sempre di più. In questo clima, le aziende subiscono una pressione senza precedenti per comportarsi correttamente. Stanno infatti cercando di rafforzare i propri processi di governance per garantire decisioni eque e motivate per allineare retribuzione e performance e per promuovere un livello ragionevole di assunzione del rischio.