Il momento di difficoltà che l’economia mondiale sta attraversando rappresenta uno stimolo per le aziende a concentrarsi sugli elementi non monetari della retribuzione, che possono garantire un minore costo del lavoro, e sulla comunicazione dell’offerta complessiva di Reward. Le componenti non retributive dell’offerta e gli elementi di welfare aziendale contribuiscono a creare il cosiddetto work-life balance. I percettori di queste offerte, tuttavia, non sempre sono consapevoli dell’impegno economico e organizzativo che la loro azienda è chiamata ad affrontare.
L’azienda corre il rischio di enfatizzare solo gli elementi più innovativi, tralasciando i benefit tradizionali, e di non mettere in sufficiente evidenza il peso delle componenti cash e non cash nella strategia complessiva di Reward. Lo strumento utilizzato da Towers Watson per comunicare l’offerta complessiva è il Total Reward Statement, ora disponibile nella nuova versione online.
La nuova piattaforma digitale
La versione online del TRS presenta caratteristiche ancora più flessibili ed adattabili alla filosofia di comunicazione aziendale:
Soluzione altamente flessibile che si adatta alle esigenze aziendali
Si integra con i sistemi IT interni
Dispone di una piattaforma informatica con elevati standard di sicurezza
E’ accessibile tramite Internet o Intranet aziendale 24 ore su 24
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