Towers Watson

88% Percentuale di dipendenti fortemente motivati che ritengono di poter incidere positivamente sulla qualità dei prodotti e dei servizi della loro organizzazione.
38% Percentuale di dipendenti demotivati che la pensano allo stesso modo.

L’informazione è potere. Intuito e intelligenza sfruttano questo potere per produrre risultati. Nel business, le intuizioni giuste al momento giusto si rivelano determinanti per prendere decisioni intelligenti su strategia, programmi e investimenti rivolti alla forza lavoro. Towers Watson traduce i dati in intuizioni e azioni che contribuiscono a plasmare una cultura orientata alla massimizzazione delle prestazioni, ad accrescere il ritorno sugli investimenti in persone di talento e a generare risultati aziendali misurabili.

Le nostre indagini si avvalgono di una combinazione esclusiva di metodi analitici avanzati, tecnologie all’avanguardia, vaste competenze di gestione del cambiamento, nonché del più ricco database al mondo su atteggiamenti e propensioni del personale, per consentire analisi che conducano a interventi efficaci e sostenibili nel tempo. La nostra tecnologia supporta un processo di gestione nell’ambito di un sistema complessivo, che va dalla progettazione all’implementazione, fino alla pianificazione operativa.

I nostri parametri e servizi di analisi comparativa consentono di analizzare le misure critiche dell’efficienza della forza lavoro e della funzione HR, grazie ad un sistema lineare di raccolta dei dati e ad una funzione di reporting online facile da usare. Grazie ai nostri strumenti di analisi e pianificazione, potete valutare in modo approfondito gli aspetti demografici e la distribuzione della vostra popolazione per pianificare la forza lavoro in modo efficace.

Questi strumenti sono disponibili singolarmente oppure in versione integrata per fornire valide informazioni sulla forza lavoro. Insieme, costituiscono una potente suite informativa che vi aiuterà a elaborare e implementare strategie di gestione dei talenti e programmi di reward. Potrete quindi introdurre prassi che permetteranno ai dipendenti di produrre risultati misurabili in termini di atteggiamento, comportamento e performance.