Da una ricerca terminata a ottobre 2009 emerge che la maggior parte delle aziende ha apportato cambiamenti ai programmi di remunerazione dei manager in risposta alle turbolenze dell’economia e dei mercati; gli azionisti sollecitano sempre più spesso un allineamento più congruo tra remunerazione e risultati.
Le competenze e le esperienze globali di Towers Watson possono aiutarvi a prendere valide decisioni sull’entità e sulle modalità di remunerazione del Top Management.
Un programma di remunerazione ben studiato deve incoraggiare i manager a correre rischi adeguati per conseguire i principali obiettivi aziendali e allineare il compenso ai risultati ottenuti. Towers Watson può aiutarvi a sviluppare piani che soddisfino le esigenze della vostra organizzazione, conciliando il punto di vista di azionisti, dirigenti e altri interlocutori. Collaboriamo con voi per selezionare i giusti parametri e obiettivi, al di là del semplice rendimento azionario complessivo, e per offrire la giusta combinazione di incentivi volti a stimolare le prestazioni e a fidelizzare i manager esperti.
Le nostre valutazioni si basano su esperienze concrete con aziende leader, nonché su strumenti, indagini, dati e modelli di cui solo noi disponiamo. Risultato: soluzioni affidabili e obiettive che garantiscono tranquillità.
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