Towers Watson

In una recente indagine di Towers Watson condotta tra i CFO, il 71% dei partecipanti ha affermato che punterà ad assicurare la sostenibilità a lungo termine dei propri piani pensionistici; il 29% prevede di cercare alternative.

Come individuare le giuste soluzioni per il vostro programma di pensionamento tra diverse alternative, tra cui l’opportunità di ridefinire il piano pensionistico, mettere i dipendenti in condizione di ottimizzare il valore del piano, rivedere il finanziamento del piano, creare maggiore efficienza nella gestione del piano e modificare le politiche di investimento?

Sia che offriate un piano pensionistico “defined benefit” o “defined contribution”, collaboreremo con voi per individuare l’approccio migliore per la definizione, il finanziamento, l’investimento e la gestione assicurando la motivazione dei dipendenti. Terremo in considerazione il vostro modello di business, la composizione della vostra forza lavoro e i vostri obiettivi di adeguatezza, competitività e costo relativi ai benefit.

Consideriamo il vostro piano pensionistico alla stregua di una società del gruppo, che può influenzare in modo significativo gli utili, i flussi di cassa e la situazione patrimoniale. I nostri sofisticati strumenti, le nostre ricerche e analisi si traducono in una soluzione personalizzata che permette di bilanciare i rischi e i costi del programma pensionistico con gli obiettivi e le opportunità del piano stesso.