Towers Watson

Poichè i dipendenti sono sempre più propensi a ritardare il pensionamento e i datori di lavoro a ridefinire l’offerta e i costi legati ai benefit, all’orizzonte si intravede l’ennesima "tempesta perfetta".

La complessità, i costi e i rischi associati ai benefit offerti al personale rappresentano un’ulteriore sfida al raggiungimento dei risultati aziendali. I benefit sono stati a lungo un tema di rilievo negli accordi di lavoro e un elemento competitivo per attrarre e fidelizzare le giuste persone. Una strategia aziendale per prendere decisioni ponderate sui benefit e per gestire quelli che deciderete di offrire vi fornirà un quadro d’insieme che vi permetterà di soddisfare le esigenze dei dipendenti ad un costo sostenibile, oggi come in futuro.

I consulenti dell’area benefit di Towers Watson hanno una vasta esperienza, maturata lavorando con organizzazioni di ogni tipo e dimensione. In stretta collaborazione con i clienti abbiamo sviluppato alcune tra le tecniche più avanzate nella definizione del pacchetto di benefit.

Perché Towers Watson?

Forniamo servizi attuariali a molti tra i 300 più importanti fondi pensione del mondo, più di qualsiasi altra società di consulenza.

Siamo leader nell’area flexible benefit nel Regno Unito, Cina e Canada.

Siamo uno dei maggiori fornitori di servizi di outsourcing dei benefit. Le nostre soluzioni di outsourcing dei benefit supportano quasi sei milioni di partecipanti.