Towers Watson

経営環境が益々グローバル化しビジネスのニーズが急速に変化する中で、人材マネジメントもソリューション指向へ、戦略指向へと発展することが求められています。強い人事機能は、機敏かつ問題解決志向が高く、成果を生み出すものです。これからの企業が求める人事機能とは、人事ライフサイクル全般において、単に採用・配置・育成・リテンション（引き留め）・エンゲージメントレベルの向上を実現させるためのプロセスや制度の構築と管理だけでなく、事業戦略上必要となる人材の動向についての予測や対応も求められています。