Towers Watson

世界中の多くの企業で従業員の健康と企業経営の健全さとの関連が認識され、費用削除と生産性向上という「健康に基づく配当」を探る方策として従業員の健康・福利向上のための支援を行っています。多国籍企業は全社一体化した企業文化を築き、グローバルビジネスの成功へと導くコア・バリューの一つとして「健康」というものを指向してきています。しかしながら、多くの企業がコストと人材管理ニーズのバランスという共通の課題で苦労しており、実際に機能的にこのビジョンを実現するのは容易ではありません。