Towers Watson

多国籍企業は、グローバルにまたがる一貫性を持ったビジネスの構築を実現すると同時に、各国各様の法規制・文化・競争環境にも適合する戦術の展開に苦心しています。企業のリスク管理・ガバナンスから人材育成や人材流動化まで含めた広い範囲での問題まで対処する必要があります。退職給付制度もそうしたものの一つで、財務、財政、資産運用、会計そして企業経営上の重要項目としての監督監査までおよぶ幅広い問題です。成功の鍵は、統一的なグローバルの視点で従業員に魅力的な制度を提供し、制度運営のコストとリスクの最適化を図ることです。