Towers Watson

88% これはエンゲージメントレベルが高い社員のうち、自社の製品やサービスに自ら積極的に貢献していると考えている従業員の比率です。

38% これは逆に、エンゲージメントレベルが低い従業員のうち、同様な考えを持っている従業員の比率です。

情報はパワーです。インサイトやインテリジェンスがあればこのパワーを成果へと繋げることが可能です。ビジネスにおいて、人材戦略や制度・投資における賢明な意思決定を行えるかどうかは、正しいタイミングで正しいインサイトを発揮できるかどうかにかかっています。タワーズワトソンは、データをインサイトやアクションに転換し、高業績を生み出す文化を形成し、人材への投資対効果を向上させ、測定可能なビジネスの結果を生み出すことを支援します。

タワーズワトソンのサーベイの特色は、高度な分析手法、最先端のテクノロジー、 トータルな組織変革能力の三つを組み合わせられる独自性にあります。そして、従業員意識に関する世界最大のノームデータ（標準的な回答ベンチマーク値）が、効果的かつ持続可能なアクションを生み出すインサイトの源泉です。私たちのテクノロジーは、意識調査の設計からアクションプランの立案まで、一貫したシステムで、協調的なプロセスマネジメントを可能にします。

タワーズワトソンの測定指標とベンチマークサービスを使えば、人材及び人事機能の効率と効果に関する重要組織及び人材の効率性に関する重要項目の分析が可能です。シンプルなデータ入力フォームや使いやすいオンラインレポートがこれをサポートします。タワーズワトソンの分析ツールやプラニングツールを用いることで、御社の人員構成・配置に関し深い洞察を得ることができ、効果的な人員計画の策定に役立ちます。

こうしたインサイトを組み合わせることで、タレント・アンド・リワード戦略、制度設計及び実施など、クライアントの状況に即した、実行可能な”インテリジェンス”をご提供します。そしてその成果は、従業員の意識、行動、業績という、目に見える、測定可能な結果となって表れます。