タワーズワトソンは、経営者報酬コンサルティング（役員報酬含む）においてグローバル・リーダーとしての地位を確立し、豊富な経験を有しています。コンサルティングサービスの内容は、経営戦略や企業価値創造に結びつく経営者報酬戦略の立案、報酬プログラムの設計、年次・長期インセンティブプランの設計、既存の報酬プログラムの検証、報酬委員会運営サポート、グローバル報酬制度の設計など、多岐にわたります。
日本においても多数のクライアントのご支持を頂き、国内最大規模を誇る経営者報酬データベースを構築し、日本の企業経営に経営者報酬という分野を確立してきました。信頼性の高い報酬データを活用し、経営者報酬についての様々なソリューションをご提供します。
経営者報酬データベース（役員報酬データベース）
マーケット時価総額の上位企業を中心に参加をお願いしているクラブサーベイとして2001年より毎年調査を実施しており、2009年は176社にご参加頂きました。比較対象企業が明確で客観性、信頼性の高いベンチマーキングを実施しています。
調査内容は、基本報酬、年次賞与、長期インセンティブ（ストックオプション等）、退職慰労金等の報酬データに加えて、経営者報酬制度の概要に関する定性情報も包括しています。
集計に用いる個別企業データは、守秘義務契約のもと、厳密に管理しています。
| ※ | 弊社独自の参加基準を設けています。予めご了承ください。 |
| ※ | 参加企業の個別データが他の参加企業に特定されることは一切ございません。 |
| ※ | 契約締結企業以外の企業・団体・個人に対して調査結果を使用ないし公表することは一切致しません（新聞報道等で引用されている弊社の役員報酬データは、過去に高額納税者名簿をベースに弊社で推計したもので、当該データベースの使用はございません） |
雑誌等の掲載記事／ニュースレター
| <雑誌等の掲載記事> | |
| 週刊 『金融財政事情』 2010年5月17日号（2883号） 「経営者報酬に対する規制と金融機関の対応（上） 金融危機を契機としたグローバルな経営者報酬規制の流れ」 ディレクター、 タレント・リワード セグメント 経営者報酬部門統括 篠崎 隆 週刊 『金融財政事情』 2010年5月24日号（2884号） 「経営者報酬に対する規制と金融機関の対応（下） 「報酬の方針・決定方法」の記載を通じたアカウンタビリティの確保」 ディレクター、 タレント・リワード セグメント 経営者報酬部門統括 篠崎 隆 『労政時報』 2010年5月28日発行 （第3774号） 解説「役員報酬開示に関する改正内閣府令と実務対応」 ディレクター、 タレント・リワード セグメント 経営者報酬部門統括 篠崎 隆 『労政時報』 2010年8月27日発行 （第3780号） 情報フラッシュ「CEOの報酬 - 日本の売上高等1兆円以上企業のCEOの年収は1億500万円」 弊社提供の図表とコメントが掲載されています。 |
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| <ニュースレター> | |||
| 2009年2月 | 経営者報酬の基礎 第1回 報酬の方針とは ～ 経営者報酬をとりまく環境を踏まえて ～ |
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| 2009年4月 | 経営者報酬の基礎 第2回 報酬水準および報酬の組み合わせの考え方 | ||
| 2009年5月 | 経営者報酬の基礎 第3回 年次インセンティブ（上） | ||
| 2009年6月 | 経営者報酬の基礎 第4回 年次インセンティブ（下） | ||
| 2009年8月 | 経営者報酬の基礎 第5回 長期インセンティブ（上） | ||
| 2009年9月 | 経営者報酬の基礎 第6回 長期インセンティブ（下） | ||
| 2009年12月 | 経営者報酬の基礎 第7回 手続きの透明性 |
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ビジネスの課題 [経営者報酬改革]
リーマンショック以降、経営者報酬（役員報酬）に関する規制およびプラクティスには、
グローバルレベルで大きな動きがみられます...
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経営者報酬部門
Tel:03-3581-6570（代表）
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