タレント・アンド・リワード(人材と報酬)

経営者報酬

2009年10月の調査結果によると、ほとんどの企業が、経済及び市場の混乱を受け、経営者報酬制度になんらかの修正を加えました。その多くは報酬と企業業績の連動性を向上させるべきという株主からのプレッシャー増大に呼応したものです。

タワーズワトソンは、グローバルに培ってきた専門知識と経験に基づき経営者報酬の水準や構成等のあり方についてアドバイスを提供します。

適切に設計された経営者報酬制度によって、組織のリーダー達は取るべきリスクを取るようになり、事業の重点目標を達成して、そのパフォーマンスに応じて報酬を支給されるようになります。タワーズワトソンは、株主、経営者、その他ステークホルダーの視点をバランスさせ、御社のニーズに合致した経営者報酬制度設計を支援します。弊社は、御社が注力すべき業績指標と目標水準(単に株主リターンにとどまらず)を共に作り上げ、業績達成への原動力となり、経験豊富な経営チームをリテインするためのインセンティブの組み合わせをご提案します。

弊社の知見は、リーディングカンパニーとの実際の経験に加え、他の追随を許さないツール、調査・分析、各種データ及びモデルを基盤に持ちます。その結果、信頼を受けている、客観的な解決策による安心感があります。

サービス内容:

報酬哲学と報酬戦略
年次及び長期のインセンティブ制度の設計及び評価
業績連動型報酬とそのリスク評価
経営者報酬制度の評価及びベンチマーク比較
経営者の株式保有のための戦略及び計画
業績評価指標選択と業績と報酬の対応関係の設定
社外取締役等の報酬制度設計
経営者向け年金プラン

タワーズワトソンが選ばれる理由

弊社は革新的なアイデアや新たな分析手法のパイオニアとなってきた当分野のリーダー企業です。例えば、弊社は他社に先駆けて、経営者報酬のリスクを算定し、その軽減を図る効果的なツールを開発しました。

タワーズワトソンには、経営者報酬に関する長期インセンティブも含めた制度及びデータの世界最大のデータベースがあります。弊社の報酬データベースは、全世界の多様な業種から何百社という非常に多くのデータを集約しているため、御社の業種がどのようなものであれ、十分に有益なベンチマークデータとして活用できます。

弊社が出す広範かつ独自の分析・調査や出版物により、御社は経営者報酬分野における動向やトレンドについて、常に最先端の情報を入手できます。