企業活動がグローバルに展開し、世界に散らばる資源活用の巧拙が企業業績に大きな影響を与える時代になっています。世界中の人材をいかに活用し活躍してもらうか、人材情報データの整備は喫緊の課題となっています。
 

タワーズワトソンが行った調査「Evolving Priorities and the Future of HR Service Delivery and Technology」では、4年連続で半数近くの回答者が、人材マネジメントが最優先課題であると回答しています。

効果的な人材マネジメントを実現するためにはテクノロジーの活用は益々必要となっています。しかしながら人材マネジメントソフトウェアを利用しても期待通りの成果が上がっていないケースも多くみられます。弊社の調査からは、人材マネジメントの効果を最大限に引き出せている企業はまだ10％にも満たないという結果が得られています。人材マネジメント戦略の実現には、効率的なコミュニケーションやチェンジマネジメントに支えられている業界をリードするテクノロジーソリューションを活用する事が必要です。

さらに、テクノロジーを利用し成果を出すためには、人材マネジメント戦略が土台として不可欠である事を企業の多くが認識しています。タワーズワトソンは、豊富な人材マネジメント戦略と業界最先端のテクノロジーを同時に提供できる業界唯一の存在です。

 

Talent|REWARD グローバル人事を推進するための
人材プラットフォーム

Talent|REWARDの特長

• 人事ライフサイクル全般に対応
  採用、報酬を含めたリテンション、育成・評価にかかる全ての人事ライフサイクルに関する情報を一元管理することが可能
• 人事エキスパートの経験知をもとに開発
  世界有数の人事コンサルティングファームであるタワーズワトソンが実施している世界中のクライアント企業との人事プロジェクトから得ることのできる経験知をもとに開発されたソフトウェア
• クラウド形態のサービス
  クラウド形態サービスであるため、事前設備投資やソフトウェアおよびハードウェアの保守が不要
  結果として、システム全体の投資コスト抑制が可能
• 段階的導入のサポート
  各社のグローバル人材マネジメントの動きに合わせて、機能毎の段階的に導入が可能
• グローバルレベルでの豊富な導入実績
  世界で 300 社以上のお客様の 300万人以上のユーザの管理・運用実績

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