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従業員の定年延長、また企業によるベネフィットの責任やコスト負担の見直しにより、ベネフィットを取り巻く環境は変化を迎えています。

従業員に提供するベネフィットは年々複雑かつ高コストになっており、企業の業績をますます圧迫しています。しかしながら、長年にわたりベネフィットは従業員待遇の防波堤にあたるもので、優秀な人材の採用や引き留めにおける競争優位確保に欠かせないものです。将来にわたり適切な予算の中で従業員のニーズを満たす枠組みを構築するために、企業全体でベネフィットを熟慮し戦略決定や運営を行う事が重要です。

タワーズワトソンのベネフィットチームには、様々な業界・企業規模のクライアントへの支援を通じ経験豊富なコンサルタントが揃っています。私たちはクライアントと一体となって、最先端の方法でベネフィットの設計を行います。

 

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タワーズワトソンが選ばれる理由

私たちは世界のトップ300の年金ファンドに対し、他のどのコンサルティングファームよりも多くアクチュアリーサービスをご提供しています。

イギリス・中国そしてカナダにおいて、フレキシブル・ベネフィット市場の最先端を担っています。

ベネフィット・アウトソーシング・サービスにおいては業界最大級であり、600万人に及ぶ方々にベネフィット・アウトソーシング・ソリューションを提供しています。