John Haley

John Haley es el CEO de Towers Watson. Antes de la fusión entre Watson Wyatt Worldwide y Towers Perrin, John era presidente, CEO y presidente del consejo de administración de Watson Wyatt.

John ingresó a Watson Wyatt en 1977 y pasó a ser consultor actuarial para varios de los clientes más importantes. Desde 1992 y hasta 1995 dirigió la oficina de consultoría de Washington. En este período fue nombrado miembro del Directorio que negoció la alianza estratégica con Watson en el Reino Unido. En 1995, fue designado líder de la práctica de jubilación a nivel internacional. Y fue nombrado CEO de Watson Wyatt en 1998.

John también es miembro de la junta directiva de la Cámara de Comercio EE.UU. – China y miembro de la Sociedad de Actuarios y de la Conferencia de Actuarios Consultores. Es fideicomisario de la Fundación Actuarial. Se graduó en Matemáticas en el Rutgers College y recibió un fellowship durante dos años para estudiar en la Graduate School of Mathematics de la Universidad de Yale.

Julie Gebauer

Julie Gebauer dirige el segmento de negocios Gestión de los Talentos y Compensaciones de Towers Watson, que presta una amplia gama de servicios que incluye compensaciones de ejecutivos y empleados, estrategias y soluciones de la fuerza de trabajo, encuestas de empleados, servicios de información y tecnologías. En sus 23 años en Towers Perrin se desempeñó en varios puestos de liderazgo, como líder global de las operaciones de estudios de eficacia de la fuerza de trabajo y encuesta de empleados.

Julie se graduó en Matemáticas en la Universidad de Nebraska, donde fue premiada como Canciller Académico. Es miembro de Phi Beta Kappa y miembro de la Sociedad de Actuarios. Fue designada para la Academy of Women Achievers de la YWCA. Es coautora del libro Closing the Engagement Gap: How Great Companies Unlock Employee Potential for Superior Results. [“Cerrando la brecha del compromiso: Cómo las grandes empresas desarrollan el potencial de los empleados para alcanzar mejores resultados”, en traducción libre al español]

Tricia Guinn

Tricia Guinn dirige el segmento de negocios Riesgos y Finanzas de Towers Watson, el cual contempla las líneas de negocios de servicios de corretaje, consultoría en inversiones y riesgos, y software. Antes era Directora del segmento de Riesgos y Finanzas de Towers Perrin y miembro del comité ejecutivo y del Directorio de dicha firma. Asimismo, dirigió el área de soluciones de riesgo de jubilación y gestión de riesgos de la empresa.

Tricia fue una de las ¨Mujeres para observar en 2009¨ (“2009 Women to Watch”) nombradas por Business Insurance en la profesión de gestión de riesgos. Es miembro de la Sociedad de Actuarios, miembro de la Academia Americana de Actuarios y Analista colegiada de riesgo de empresas. Actualmente es miembro del consejo de la Sociedad Internacional de Seguros. Tricia se graduó con honores en el Hendrix College y realizó sus estudios de postgrado en la Universidad de Columbia.

Gene Wickes

Gene Wickes dirige el segmento de negocios de Beneficios de Towers Watson, el cual abarca Consultoría en jubilación y atención médica, así como tecnología y administración. Antes actuó como Consultor senior y actuario en Watson Wyatt Worldwide. También fue Director internacional del Grupo de Beneficios de Watson Wyatt. Gene acumula 30 años de experiencia brindando consultoría en temas relativos a recursos humanos, jubilación, actuarial y administración de planes.

Gene estudió en la Brigham Young University, donde se graduó en Matemáticas e hizo una maestría en Matemáticas y Economía. Es miembro de la Sociedad de Actuarios y actuario inscrito en ERISA (Employee Retirement Income Security Act).

Bob Charles

Bob Charles es el líder de la región Asia-Pacífico dentro de Towers Watson, es el responsable por el desarrollo de negocios de la firma y las relaciones con los clientes de la región. Antes fue Director ejecutivo para Asia-Pacífico de Watson Wyatt, cargo desde el cual supervisaba los negocios en esa región. Actuario de profesión, dirigió allí la práctica de consultoría en beneficios de empleados en Watson Wyatt y durante cuatro años el Gerente de la oficina de Hong Kong.

Bob acumula más de 10 años de experiencia en Asia-Pacífico, y ha vivido en Hong Kong y la India. Es autor del estudio Ageing Workforce Asia-Pacific [“Asia-Pacífico: una fuerza de trabajo que envejece”, en traducción libre al español] de Watson Wyatt y es frecuentemente entrevistado para conocer cómo las características demográficas de Asia afectan los temas de jubilación y la atención médica en el siglo XXI. miembro del Instituto de Actuarios (Reino Unido) y se graduó con honores en Matemáticas en la Universidad de Oxford.

Jim Foreman

Jim Foreman es el responsable de la región de América del Norte dentro de Towers Watson. También es miembro del comité ejecutivo de la firma. Era Director ejecutivo del Grupo de Capital Humano de Towers Perrin, cargo en que era responsable por sus líneas de negocios globales y operaciones regionales. Durante más de 20 años en Towers Perrin ocupó varios puestos de liderazgo, inclusive el de Director ejecutivo del área de Salud y Bienestar, antes de transferirse a Aetna, en 2005, donde fue Vicepresidente ejecutivo de operacionales nacionales y miembro de su comité ejecutivo. En Aetna, era responsable de las áreas de cuentas nacionales, beneficios globales, Medicaid y seguro colectivo. Regresó a Towers Perrin en mayo del 2007.

Jim se recibió como Administrador de empresas en la Universidad de California, Los Angeles, y estudió comercio internacional en la Universidad de Melbourne, Australia.

Felipe Rebelli

Felipe Rebelli es el Líder de la División de Latino América y el Director Regional del Segmento de Gestión del Talento y Compensaciones.

Rebelli brinda soporte a los clientes en proyectos de compensación ejecutiva, abarcando el desarrollo de estrategias de compensación total, el diseño de planes de incentivos de corto y largo plazo y la consultoría en temas relacionados con la remuneración de Consejos de Administración.

Sus actuales clientes incluyen ejecutivos de Recursos Humanos y comités de compensaciones de grandes corporaciones brasileñas de diferentes sectores, así como subsidiarias de las principales multinacionales que operan en Brasil.

Graduado de la Universidade Federal do Rio de Janeiro en Ciencias Actuariales, Rebelli es miembro del Instituto Brasileño de Actuarios. Estudió economía en la Facultad Cândido Mendes y realizó varios cursos de especialización en Brasil y en los Estados Unidos. Frecuentemente, Rebelli expone en conferencias y seminarios y ha escrito varios artículos publicados sobre recursos humanos.

Paul G. Morris se ha desempeñado como Director General de Towers Watson en Europa, Medio Oriente y África a partir del 1 de septiembre de 2011. Anteriormente, se desempeñó como Director de Servicios de Consultoría de Towers Watson desde el 1 de enero de 2010. El señor Morris se desempeñó como Consultor General de Watson Wyatt a partir de 2005 hasta la culminación de la fusión. Ingresó en la compañía Wyatt en 1988. Tras el establecimiento de la alianza global de Watson Wyatt Worldwide en 1995, el Sr. Morris se desempeñó como consultor senior de Watson Wyatt Partners desde 1995 hasta 1999 y fue nombrado socio en 1999. El señor Morris es miembro de la Sociedad de Actuarios, miembro del Instituto de Actuarios, y tiene una licenciatura en Matemáticas Aplicadas de la Universidad de Harvard y una maestría en Matemáticas Aplicadas de la Universidad de Harvard Graduate School of Arts and Sciences.

Anne Bodnar

Anne Bodnar es Directora de Administración de Towers Watson. Desde 2001 actuó como Directora Ejecutiva de Recursos Humanos de Towers Perrin. Entre 1995 y 2000, dirigió los procesos de contratación y aprendizaje y desarrollo de la firma. Anteriormente, fue Consultora de estrategia en el segmento de Capital Humano de la empresa. Con anterioridad, había ocupado varios cargos operativos y de planificación estratégica en JP Morgan Chase.

Anne se graduó cum laude y Phi Beta Kappa en el Smith College y tiene un MBA de la Harvard Business School. Anne fue seleccionada para la Academy of Women Achievers de YWCA en 1999. Publicó un capítulo titulado "HR as a Strategic Partner" [RR.HH.: un aliado estratégico] en Human Resources Leadership Strategies: Fifteen Ways to Enhance HR Value in Your Company. [“Estrategias de liderazgo de Recursos Humanos: quince maneras de aumentar el valor de RR.HH. en su empresa”, en traducción libre al español]

Walter Bardenwerper

Walter Bardenwerper es Vicepresidente, Consejero general y Secretario de Towers Watson. En 1987, ingresó a The Wyatt Company como primer Director Jurídico, manejando los asuntos legales de las operaciones globales de la empresa. Fue miembro del Directorio y de los comités ejecutivo y de finanzas. También es Director de Professional Consultants Insurance Company, una empresa de seguros de responsabilidad profesional propiedad de Watson Wyatt, Towers Perrin y Milliman.

Walter se recibió con honores en Economía en la Universidad de Virginia, donde lo eligieron Phi Beta Kappa, y es Licenciado en Derecho en la Facultad de Derecho de la Universidad de Virginia. Asimismo concluyó un programa de gestión ejecutiva en la Harvard Business School. Es Abogado certificado por los tribunales del Distrito de Columbia, Vermont, Kentucky, Virginia y el Supremo de EE.UU., así como por la American Corporate Counsel Association.

John Dick

John Dick es Director de Información en Towers Watson. Él es responsable a nivel global de los sistemas y tecnología de apoyo a la organización. Se unió a Towers Watson en 2012.

John tiene más de 30 años de experiencia en tecnología de la información, consultoría y en servicios financieros. Esto incluye su desempeño como Director de Información de Western Union, REgions Financial y Ally Financial (antes GMAC NA).

Su experiencia se extiende también a posiciones de liderazgo y consultoría con los grandes bancos, así como PricewaterhouseCoopers. Es ampliamente reconocido y anunciado como un experto en Tecnología de la Información y Liderazgo.

John es graduado de la universidad de comercio en Virginia, obtuvo un MBA de la Universidad Commonwealth de Virginia, y ha completado los programas de liderazgo ejecutivo en el “Center for Creative Leadership” y en el “MIT Sloan School of Business”. Actualmente es miembro de la junta de asesores del Consejo Ejecutivo de CIO.

Sharon Clark

Sharon Clark es líder de Marketing de Towers Watson. Anteriormente fue Directora Ejecutiva de Marketing Global de Towers Perrin, donde dirigió las áreas de marketing estratégico y táctico, incluyendo todo lo referido a la marca, relaciones con los medios, servicios de marketing, comunicación, marketing por línea de negocios y de campo.

Sharon acumula más de 30 años de experiencia manejando organizaciones de marketing y ventas, así como en puestos de Alta Dirección. Antes de ingresar a Towers Perrin, fue Gerente de Marketing de Bearing Point (entonces KPMG Consulting), actuó como Vicepresidenta de ventas y marketing de Marcam, una empresa global de ERP, y estuvo más de 20 años en IBM dirigiendo diversas organizaciones de ventas y marketing. Sharon es graduada en Comunicaciones por la Michigan State University.

Gordon L. Gould

Gordon L. Gould es el líder de Estrategia y Desarrollo Corporativo de Towers Watson, cargo que ocupaba en Towers Perrin antes de su fusión con Watson Wyatt. Este equipo ayuda a la firma a desarrollar y ejecutar su estrategia evaluando y concretando inversiones internas y externas, esto incluye inversiones orgánicas, adquisiciones, alianzas, joint ventures y desinversiones.

Antes de ser líder de desarrollo corporativo, Gordon se desempeñó como Actuario principal en Towers Perrin de 1999 a 2000, como Director de la oficina de Denver de 1996 a 2000, y como Consultor senior en la oficina de Los Angeles de 1986 a 1995. Gordon se graduó de Economista en la Universidad de Yale y es miembro de la Sociedad de Actuarios, así como Economista financiero colegiado.

Gail McKee

Gail McKee es Director de Recursos Humanos en Towers Watson. Anteriormente, se desempeñó como Managing Consultant en el Noroeste Pacífico y fue miembro interno del Consejo de Administración de Towers Watson. Antes de la fusión, trabajó en Watson Wyatt, durante más de 15 años donde se deseméñó como Managing Consultant tanto en el sur de California como en el Noroeste Pacífico, además fue parte del comité de dirección de Watson Wyatt. Por más de 20 años, ella ha trabajado con grandes organizaciones dentro de una amplia gama de programas nacionales e internacionales de Recursos Humanos. Antes de ingresar a Watson Wyatt, McKee trabajó durante tres años con la compañía Walt Disney como Director Internacional de Indemnización y Beneficios, antes ocupó la posición de Gerente de cuentas en Hewitt Associates durante siete años. Tiene una Licenciatura en B. A. de la Universidad de Washington. McKee es miembro del Consejo de Beneficios para Empleados, fundadora y ex presidente de la Sociedad filial de Planificación de Recursos Humanos en el Noroeste Pacífico, y miembro honorable de la escuela de negocios para la Universidad Central de Washington.
 

Roger F. Millay

Roger F. Millay es Vicepresidente y Director de Finanzas de Towers Watson. Antes de la fusión con Towers Perrin, ocupaba el mismo cargo en Watson Wyatt.

Roger acumula más de 25 años de experiencia como ejecutivo de finanzas, incluyendo cargos en empresas como Arthur Young & Company, Citigroup y GE Capital. Se graduó en la Universidad de Virginia y tiene una maestría en Contabilidad en la Graduate School of Business de la Universidad de Georgetown. También es Contador Público certificado.