Towers Watson

Con los rápidos cambios que vemos en el escenario de negocios en dirección a un entorno de trabajo cada vez más global y complejo, es imperativo que RR.HH. mantenga su evolución, y pase a orientarse a soluciones y no más a procesos, de ser un área operativa a ser un área estratégica. La función de Recursos Humanos debe ser ágil, objetiva, responsable, y producir resultados mensurables. Además de crear y supervisar los procesos y programas para contratar, distribuir, desarrollar, retener, motivar y manejar personas durante todo el ciclo de su vida profesional, RR.HH. debe predecir y responder a las tendencias de la fuerza de trabajo para que la organización aproveche esa información como una ventaja estratégica.