Towers Watson

Aunque los temores sobre la escasez de personal calificado se redujeron durante la recesión mundial y las jubilaciones postergadas, las organizaciones están reexaminando profundamente sus recursos de personal a largo plazo. Dentro de la discusión están no sólo el tamaño y la forma de esos recursos, sino también el nivel de alineamiento con las estrategias cambiantes de los negocios y las habilidades requeridas, así como cambios en el contenido principal del puesto. Con el aumento de los costos se han tenido que reducir algunas compensaciones, y las organizaciones necesitan entender la propuesta de valor para sus segmentos más estratégicos, y cómo crear una experiencia de trabajo y un contrato que atraiga, retenga y motive a las personas apropiadas, a un costo razonable para la organización.