Towers Watson

La crisis financiera ha expuesto algunas fallas significativas en algunos planes de jubilación de hoy, esto ha llevado a los empleadores a hacerse preguntas difíciles. ¿Podemos mantener nuestros planes? ¿Cuáles son las alternativas más viables? ¿Entendemos los costos a largo plazo y el impacto en la fuerza de trabajo? Las respuestas correctas deben llevar a un equilibrio entre el riesgo para la organización y el riesgo para los empleados, al tiempo que brindan ventajas con buena relación costo-beneficio que atraigan, motiven y retengan a las personas adecuadas. Mientras tanto, algunas reformas realizadas en Estados Unidos y otras soluciones impulsadas por el gobierno tendrán un enorme impacto financiero y en la fuerza de trabajo.